链动2+1模式，如何成为企业转型的**

数字经济的发展给传统企业带来了前所未有的机遇和挑战。在数字经济背景下，渠道转型已成为许多企业优化商业模式、提高竞争力的新前沿。一方面，电子商务的兴起改变了传统的销售模式，为企业带来了新的商机。另一方面，客户需求的碎片化和产品服务的个性化使得企业很难完全覆盖市场。

更深层次的消费市场，以“以人为本，质量第一，求实创新，精益求精”为其品质与服务宗旨，让用户享受更高更多优惠，实现买卖双方利益*大化；时刻关注市场变化与用户需求，不断改进品质、降低成本、提高服务。——今天给大伙分享一下链动2+1模式

链动2+1的模式，适合一些传统企业线上转型，为了培养一个可以迅速提高平台销量的裂变队伍，而链动模式，属于一种新型的分销模式，稳定更多的顾客，还能吸引更多的用户，这就是链动模式的盈利方式。满足消费者多方面需求，是一种对于用户和企业来说，彼此合作共赢的一种方式。

链动2+1模式的玩法：

平台只有两个身份，老板和代理

升级的条件：

1.代理：用户通过分享的方式进入平台，了解平台规则后，购买活动专区的产品，成为平台的第一个代理身份，拥有推广代理权限，以及身份推广奖励权益，推荐用户来购买礼包，来获得一个代理身份该获得的奖励。

2：当代理推荐两个用户也成为代理身份的时候，代理推荐了两个用户都购买了礼包，那么这时候代理直接升为老板。获得老板身份后，再推荐人，那这时候我们就可以获得直推奖+见点奖。后面不管再推荐多少人，那么这个奖励都是一直有的。

这里有五个奖励：直推奖100，见单奖200，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

假设礼包价格为499，用户购买这个礼包会成为代理，当代理直推一个用户购买礼包成为代理时，代理会获得直推奖励100，推满两人成为老板，脱离团队，这个时候再直推一个人就是300的奖励，这个时候已经把前期投入都拿回来，开始挣钱了。

注：当代理所邀请的用户，购买产品成为代理之后，却没有再继续强烈推荐客户这个时候，再平台商检验发掘往往会立刻冻结代理利润的80%，剩下的则冻结为扶持基金，假如强烈推荐的消费者，强烈推荐下来能够解冻。

当用户想获得收益想参与其中时，就需要成为代理才可以获得收益，而成为老板就可获得三种奖励，代理只能有一种奖励机制，想要成为老板则需要代理推荐平台所设定的人数才能成为老板，当然能够让用户主动去发展，让身边更多的人来参与的必定是需要一个非常合理合规并且高收益的奖励机制。

声明：本文只作案例分享，不存在推广营销