链动2＋1分销模式有什么优势

关于分销模式链动2+1很多人都没有发现优势在哪，今天给大家捋一下思路。

链动2+1其实就是建立团队，快速提升销量的一种模式，它可以让成员以*快的速度来进行裂变，让加入进来的每个人都有钱可赚，这就是链动2+1模式的核心目的。

它的晋升机制也很有意思，它不像很多模式中一个级别能分好几星，还会有很多级别，一眼看过去，密密麻麻的一大堆层级，还没去了解就被吓退了。

像我们今天给大家介绍的链动2+1模式的晋升机制只有两个，一个是代理，就是晋升为老板，从头到尾就只有这两个层级，看起来简单明了，很容易就能勾起别人了解一下的欲望。

链动2+1*大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有‬无限累积，‬不断的人走‬链机动‬制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，去发展属于自己的关系链，模式就两个身份角色，代理是个一‬等级，老‬板是一个等级，没有多层级，分润只有两级。

一、加盟招代理专区

这里面可以放多种从199、299、999元不等价格的产品，消费者选择哪个都可以，消费任何一单就可以成为代理会员身份，享有代理身份推广拿分销赚佣金收益，分享两个好友购买代理产品，就能晋升成老板会员身份，享有更高的直推分佣奖励，并享受团队下的间单奖励

①直推奖励：代理身份直推一个购买产品获得的直推100元分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。老板身份直推一个购买产品获得300元分佣奖励。（比如A老板推荐B用户，B用户去下单，A老板就可以获得300元直推奖励）

②老板间单奖励：比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励，B代理获得100元直推奖励）

二、老板分红奖励专区

①老板平级奖励：老板与老板两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是老板平级身份，那A可获得B收益的平级奖），如：（B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

②老板分红加权奖励：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

③团队长复购：开启团队长用户需每月购买关联产品，实付金额达到设置金额，次月才能获得分红奖励

避免团队计酬奖改成分红奖：不能设置太多层级级差奖励和月底累计业绩计酬奖等奖励模式，改成达到相应团队长级别拿对应级别平台分红的模式，所有团队长必须注册个体户营业执照入驻平台，直接跟公司签订经销商合作协议，把平台与个人代理的团队伞型团队架构，改成公司对公司的公对公合作模式，等于平台招募了很多加盟连锁店合作网点进行经销合作，合作网点进行终端用户推广，平台直接给予合作网点佣金提成。

三、提现任务专区：

帮扶奖：（推荐2人成为老板，团队下需要“10”个代理）：完成平台任务可享受****全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。（只需要完成一次即可）

帮扶基金设置：达标状态更新状态分为两种，实时更新中有固定比例模式和逐级递减模式，另一种为按天更新中有业绩模式和业绩+逐级递减模式

四、福利专区

0元购：给会员准备的福利，这个区域每单商品都是免费的，会员只需要自付邮费。