未来随着网购用户数量的不断增长，中国网络零售市场仍将保持快速增长态势，而持续变化的电商行业促进新型业务模式的不断涌现品牌端变化:近年来，在零售新业态、新模式快速迭代的背景下，品牌方加速在全网渠道布局，DTC模式成品牌发展新逻辑;而中国一批新消费品牌的快速崛起引发搜索热度激增，催生消费新需求。
渠道端变化:传统电商流量成本不断提高，去中心化电商发展迅猛;各类型电商平台不断丰富自身的信息传递媒介并与用户建立更深层次的连接。消费行为变化:疫情之下消费者购物更趋理性，用户不断激发的搜索需求会促使主动消费需求与被动种草逐渐达到“结构平衡”。
链动2+1模式面世以来一直都是市场上*火爆的模式，市场应用效果非常好，这个模式的特点就是简单粗暴，一句话来形容这个模式就是直推三人回本，坐等收益。那么我们做模式设计，一定要明白一个道理，就是越简单粗暴的模式裂变效果越好，越复杂的模式越难传播，很多消费者都听不明白，他怎么可能参与进来？
2+1链动模式流程：
平台上只有两种身份：老板、代理、代理
升级的条件简单：推荐两个伙伴购买礼包
商城里面有创业区，有499、699、999
这里咱们以499大礼包举例（礼包对应有等值的产品）
消费者a购买，499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板
举例：
A买499礼包成为代理
A推荐B1、B2也买499礼包成为代理
A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200元
A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499元礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4
A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200元直推奖
第1、2条线留给上级，与A再无关系，当A推荐第三条线，也就是B3时，将会获得100元直推奖和200见点奖，也就是300元。推荐2人成为老板身份，1/2号留给上级，第3号位以后才是自己的团队，每直推N个人就能拿到N*300元
链动2+1特点：
1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；
2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；
3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；
4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。
奖励机制：
1、直推奖：以399产品为例，A代理或A老板推荐A1注册后，购买指定产品，A可以获得100的直推奖（实际以产品的利润为准)。
2、团队见单奖：成为“老板”身份后，每推荐一人或自身团队下的“代理”消费，即可获得见单奖200（实际以产品的利润为准)。
3、平级身份奖：团队下自身推荐的“代理”成为老板身份，他团队下每消费一单，平台可额外补贴10%的平级奖励（比例可调）。
4、分红奖：平台可根据每一笔订单消费量放入3%的利润到奖金池内，根据平台每天总收益百分比分发给不同身份以及不同业绩团队的人一笔收益。
时代在变，用户的消费习惯也在持续变化，消费结构不断优化，消费升级持续推进，在大数据、人工智能等新技术推动下，新兴业态和传统业态融合发展成为当前消费方式多样化的重要体现。如链动2+1模式可以结合线下核销的功能，来做到线上和线下的锁客。