裂变需要基于一个(或几个)点。成功突破一个(或多个)点后，将进入严格复制。一个成功的点将复制另一个点，两个点将分成四个。以此类推，先慢后快，逐步推进，*终逐步、快速、高效地启动整个区域市场。裂变营销是一种低成本、高精度的客户获取方式。与传统营销方式相比，它更强调分享，使老客户(或潜在客户)的分享行为能够带来新用户。这样成本低，客户更准确，效果更好，可以提高企业的投资产出率。裂变营销的核心要素包括：种子用户的选择、福利奖励的设置、裂变游戏的参与设计、分享和引导的设计、登陆页面路径等。通过不断吸引新用户、扩大用户基础和增强品牌实力，常见的玩法是拼团、砍价、分销等。
这期小麦哥给大家来谈谈这个号称有裂变王的“美丽天天秒链动2+1”模式，它是一款专业的美妆购物软件，这里有丰富的美妆产品，国内外的知名品牌都能在这里找到，所有的商品都是经过正规渠道引入的，****，质量有保障，丰富的商品种类可供用户随意挑选，可以享受更优惠的价格。
1、品牌化妆品免费试用，厂家直发，售后无忧，用户放心购；
2、平台商品资源丰富，从****到大众商品应有尽有，丰富；
3、所有品牌正版授权，全部都是官方直营，可以放心的购买；
4、支持免费试用，更多发布的品牌化妆品能免费试用，新品尝鲜；
链动2+1商业模式玩法：
模式框架：代理、老板
奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖
商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。
帮扶机制（平台强制任务）：完成平台任务可享受****全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。
帮扶指定任务；
1：之前直推留给上级的个团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份
2：C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内。
那么如何成为老板呢？
只需要一个499（自定义）的礼包即可成为代理
代理推荐新的代理获得100元返利。老板身份推荐代理获得300元返利！
老板旗下的代理推荐新的代理，代理获得100元返利，老板获得200元差额返利。
在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。
举个例子：假如用户A购买499元礼包成为创客A，创客A再推荐B1、B2购买，创客A获得直推奖100+100，且升级成为老板身份，B1、B2成为创客。A老板推荐B3购买，A老板获得直推奖100+见点奖200=300。B1、B2两条线留给上级，第三线才是A老板的团队。走2留1机制，直推前面2人只能拿直推荐，见点奖给上级。直推2人后升级成为老板，第3人开始直推N个代理都可以拿N*（100+200）
模式特色：
1、二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。
2、走人机制：推荐2人消费499，即可升级成为老板，关系脱离，走人带新线。
3、留人机制：成为老板后，为上级留下*初推荐的2个人。
除此以外，链动2+1模式还设有平级奖、帮扶奖、分红奖，V3礼包身份奖励等，可以说，在鼓励用户参与的机制做得非常全面，想必这也是链动模式引流裂变，短时间就做超高业绩的原因吧，模式的好坏是经得住时间的考量的，链动模式之能火这么久，一定有它的高明之处。
模式亮点：
这个模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励，还有一个巧妙的“走人&留人机制”：成为老板身份后，直推的第三条线（开始），后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“代理”留个上级“老板”——如图，B3成为老板后，离开！C1、C2留给老板A，C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推（可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖！）
在裂变营销中，只有一个结果是你*想实现的——*低成本和*大客户增长。
众所周知，在社交媒体发展不完全的时代，企业获得市场认可的主要手段是广告。广告的成本有两部分：一是创意制作的成本;第二，媒体投资成本。
在大多数情况下，企业在制定广告时仍然依赖营销团队的经验。这种对团队经验的依赖和糟糕的试错能力使得企业的客户增长不确定。
强调分享。
也就是说，新用户必须通过老用户的共享行为带来。这是具有*低的成本和*广泛的客户范围。
随着微信小程序的诞生和越来越多的关注，分享和技术手段不再是障碍。如何让用户共享是关键，而福利设计和裂变游戏则是营销的重点。