在这个环境下，分销裂变又被搬到实体线营销推广上，催生出许多分销管理系统做为推广工具为众多门店商家所用，在其中链动2+1模式，就是一种非常分销商的营销方式，它脱离了传统式分销商的缺点，让用户想要积极开展裂变式与传播，也慢慢开始被越来越多实体线组织所了解和应用。
本文就让拥有超多（非常分销商城系统）的小编给大家解读新式实体行业线上裂变式实体模型——链动2+1非常分销策略的分析。
2+1链动模式：
这里咱们以499大礼包举例（礼包对应有等值的产品）
消费者a购买，499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板
你推荐的前两个人是留在了你的上级团队里，同样的，你团队的每个人只要升级成为老板，也会为你留下两个人，每个人都想成为老板拿更高的收益，他们就需要为你留下两个人，这样两个人成为老板，给你留下四个人，这四个人要成为老板，就要给你留下八个人，以此类推，你的团队是不是就实现了自动扩张，自动裂变，而你不需要费任何力气当你直推的人。升级自己当老板做团队之后，也不是跟你完全没有关系，你还可以拿他收益的10%，他赚100块你就有十块，他赚10万就有1万，只要你完成了团队的创建，团队的人不管你认不认识，都在不断的为你创造收益。
2+1链动奖励模式：
1、直推奖：假如a代理推荐b员工，b员工下单去买这个产品，而a代理就可以获得直推奖励。
2、见点奖：a升级成为老板又去推荐b去做代理，b代理就推荐c，c去下单，a老板就可以获得见点奖。
3，帮扶奖：就是完成平台设置的任务就可以得到。
4，平级奖：就是a老板与老板之间，身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。
5、贡献奖：当a老板发展b1、b2、b3时,而b1和b2始终会贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。
6、福利奖：除开b1和b2，b3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则a老板就会抽见点的20%分给满足者。
链动2+1非常分销商城系统的优点：
相比传统式分销商，链动2+1可以避免掉“销售属性”的缺点，因为一般我们自己的用户不太愿意由于一点分销模式，而走四处拉身边的朋友去你这消费，或许好朋友是去消费了，但之后用户觉得自己好像是在赚好友的钱。顾客的心理状态就这样，她们不喜欢自己被贴了“爱贪小便宜”标签，就算可以说是占便宜，都不会接纳那样消极标签与评价，我们需要将裂变式和传递的自我价值感，制成正面的。