如果说把商业模式归纳成一句*通俗的话来说，就是你所创立的企业通过什么途径或方式去赚钱，即你赚钱的方式，有一个好的商业模式，就等于成功了一半。
阿里巴巴就是一个很成功的案例，马总的B2B电商模式，为广大中小企业提供服务，帮助大部分中小企业赚钱，通过收取服务费自己也赚钱，后面的淘宝，以及互联网金融都是先进的商业模式，给马总带来了极大的利润。
德鲁克说过：“现代企业竞争本质上不是产品竞争，而是模式竞争。”如果企业没有设计出独特的商业模式，是不可能取得非凡成就的，不会死掉，也仅仅是家微利企业。
拥有一个好的商业模式，基本上已经为企业发展的成就奠定了坚实基础，我们要想好怎样把顾客留下来？还能提升顾客参与平台的复购率，这个是大家在选择商业运营模式的时候应该留意的难题，如果说它不可以解决这个问题，表明它不符合自己的模式制度，下边跟大家分享一个这一两年一直受很多企业关注的的链动2+1模式。
链动2+1它的优势是身份晋升条件简易，分佣奖励丰厚，不论是客户留存或复购率，这个模式都能一一呈现出来，帮助更多人实现零门槛创业，逐一介绍一下。
1、身份晋升条件制度：
链动2+1能让每个消费者的身份，从“代理”晋升成为“合伙人”，两个独立的身份，比起市面上许多模式一样，里面涉及很多身份层级，每一层还会细分出几个星，看得大家眼花缭乱，在逻辑理解上也相当困难，光是分析一个单独的模式也会花上很长的时间。
进入链动平台你只需要消费499，在商城系统选购一个指定大礼包或者爆品，就可以获得第一个“代理”身份，去邀约分享两人也选购499变成“代理”，就能升级变成“合伙人”。
2、链动2+1奖励机制：
以“代理”真实身份邀约分享一个用户购买成为“新代理”，可获得100的直推奖励。
邀约分享2个“新代理”，可获得共200的直推奖励。
升级成为“合伙人”后，再直推一个“新代理”，则可获得100直推奖励加上200的精英团队见点奖。
把平台商城里的商品通过各种人脉关系圈子，比如朋友圈、微信群、企业群等，告知模式规则，通过分享这种方式跳转进去平台注册购买，建立上下级关系，你就能拿到设置一定比例的佣金。
假设你团队中的“代理”也升级成为了“|合伙人”身份，那么你可获得他团队下收益的10%作为平级奖励。此项奖励只针对于自身直属推荐的人，任何人都有机会成为“合伙人”，都能拥有这几项奖励。
3、链动2+1模式的特性：
①模式实际上就等同于我们所理解的二级分销，在分销的逻辑里边，要求只要未超过三级，做这个模式无需担心佣金收入不规范的情况出现。
②走人与留人的机制设置，“代理”成为“合伙人”后就可以脱离所属的上级团队，自己建立一条新的精英团队路线，*初被邀请的2个“新代理”，则需留给之前直推我们的上级，用这种方式，精英团队能直接发展裂变。
每个直属团队上下级互相扶持，对我们的“代理”而言，他们的压力便会减轻很多，我们能可快速的吸引留存更多的人，并且持续不断的在商城系统里购物，享受体验到购物返利，用比市场低价格去购买到自己想要的商品，大幅提高复购和转化率。
