这个时代对于文化没有主流与分流的说法，允许你有充满个性的文化存在，只要你的够个性，够味儿，具有时代里你独特气息的文化，都可以被接纳，被传播，被认可。发现一种新生的文化，有了投资与好的项目创意点，都可以实现市场化运作。互联网电商又是不可或缺的，那要怎么去突破，要么就提升自己的货，规划好自己的商业模式和定位，结合自己的资源和渠道找好自己的赛道，大家都觉得电商江山已经被淘宝京东稳固了地位，那拼多多以性价比和拼购营销出道，云集以会员体系分润模式，兴盛优选，橙心优选以社区群体团购模式，还有众多垂直行业类似平安好医生，酒仙网等多个社交电商选了不同的赛道，这就是商业模式和平台定位去享受这移动互联网的红利。
科技的变革掀起无数次创新的浪潮，给我们带来了数不尽的信息。大数据时代的到来，标志着互联网时代的到来，如果我们的思想仍旧停留在变革前，无疑就是时代的淘汰者。
互联网时代的到来，无疑也是如此。各类新生力量在不断崛起。各类借助互联网发掘商业发展道路的企业也是不胜枚举，他们借着互联网大数据的优势，结合自身特点，不断汲取科技的养分，发展自身特长，使企业与互联网的联系愈加紧密。
大数据的诞生，互联网应运而生。给我们的生活方方面面都带来了一定的影响与改变。
链动2+1模式有两个身份，分别是代理和老板
【代理】：需要自购买499的产品，就可以获得代理身份，直推奖励100元，推荐他人也赚取推荐奖100元。
【老板】：推荐两个代理，就可以升级获得老板身份，直推奖励300元，推荐他人也赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元
举个例子：A在某平台任意消费499元获得的直推代理权。A代理再推荐用户B和用户C在平台下单，A代理就可以分别获得B和C的100元直推奖励，也就是200元的直推奖励。这时候A升级成为老板，就可以直接跳出来发展自己的个人市场，而把B跟C留给平台。从推荐的第三个人开始，A每推一个代理都可以获得200元见点奖和100直推奖，也就是300元。
二、链动奖励模式权益：平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖
①间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）
②平级奖励：老板推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B老板是A推荐的，B总收益300 ，A老板可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30
③分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据老板的业绩按照对应比例发放。
④帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为老板，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为老板，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为老板。
⑤换位：如果实在帮扶不了自己*开始推荐的那两位代理晋升为老板，又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。
三：玩法详情
这是一种留人、走人+帮扶的机制
代理就只能获得直推奖励，而老板可以获得奖励模式（直推、见点、平级、帮扶、福利、贡献）
帮助下属成为代理，或者通过自己的升级成为老板，都会留两个会员给自己的上级，完成平台设置的规则都可以得****的收益去，没有完成平台帮扶的，只能获得80%的收益，剩下的20%可以靠解锁平台设置的任务。