如今疫情的爆发，导致各地产业都有所动荡，疫情的影响对整个商业界所造成的影响是持续的，由于疫情的封控，也改变了大家的消费方式，实体门店损失惨重，那么实体门店迫切需要转型，做电商是一个不错的选择，那么问题来了，怎么把电商做好呢？
电商平台要做好，要不烧钱，要不做模式做奖励机制来实现会员自动裂变，这个是共识。烧钱基本现在的反垄断法出来，很难凑效，加上投资环境恶化，没有那么多冤大头投资人了，2022年再是2015年，不可能烧钱玩平台了，基本烧钱模式是基本是走不通的，也不适合大部分普通的线上平台创业者，那么就只能做模式了。
而本期阿璋介绍的链动2+1主要是建立团队模式，快速提升销量。是目前成员中速度*快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，通过平台利润分配机制，让消费者享受购物折扣，并获得直推和团队收益。链动2+1裂变系统开发。
链动2+1模式详细解析：
身份：代理和老板
奖励：直推奖、团队见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖
以化妆产品499作为一个大礼包为例：
代理：需要自购499礼包，就可以成为代理的身份，享受直推和奖励的资格。
老板：推荐两人成为代理，就可以升级成为老板身份，成为老板之后，推荐他人成为代理可以赚取直推奖100和200元团队见点奖。
而每一个代理晋升成为老板之后，都需要给上级留下两个原始种子用户。
二级分销：合法裂变，不存在多级传销，在国家允许的二级分销范围内无泡沫、零风险
奖励机制说明：
1.直推奖励（老板和代理都有资格获得）：用户A在平台上选购特定商品，得到代理商真实身份，代理A推荐用户B购买商品，用户B也成了代理，代理A得到直接推荐奖补贴。
3.团队见点奖励（老板才有资格获得）：代理A直接推荐两个用户B、C，购买指定商品，用户B、C购买商品变成代理商真实身份。代理A则应直接推荐两人成功晋升老板身份，成为老板后直推的第三个人购买产品后，A可获得除直推奖励外的，一个团队见点奖励。
帮扶机制：本机制主要预防下级脱离的时候留下两个发展不动的小号或僵尸账户，为了实现真正的下级帮助上级发展团队，需要完成平台任务才可以享受****全额收益，未达标者就会到账70%，剩余的30%则会冻结在个人的独立帮扶基金池中。
帮扶任务：
1、之前直推留给上级的团队C1和C2均可以升级为代理级别身份或老板身
2、C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内
平级奖励：老板推荐的代理，该代理也升级为老板后，假设B老板是A推荐的，B总收益为300，A老板可以得到B收益的10%，也就是300X0.1=30
分红奖：平台内每成交一笔订单都会拿5%奖金池，每天平台都会根据老板的业绩按照相应的比例进行分红。
链动2+1模式的优势就在于，能够依照原有的微商商业模型推导出全新的商业理论及实践思路，通过重新设计商业模式和制定商业规则，开辟出一种创新招商赛道。更为重要的是，链动2+1这个新的商业赛道能够融合供应商、平台、消费者，让三者都能根据自身需要获得利益，从而形成一个充满高活跃的商业生态圈，可以说是不会落后，不轻易受影响，可以帮助大家实现快速裂变的好模式。逻辑玩法也相对比较简单，并不会很复杂。