现在的大环境市场，不缺好的产品，对于企业项目方来说开招商会不难，难的是如何招商，如何引流团队，如何裂变团队，如何做到一个持续不断的的引流，裂变，那么有需求就有市场，链动这个模式是天天秒升级拓展而来，很多人都听烂熟了，市面上一开始是基础版的链动跑市场，那么在运营落地的过程中，部分板块的逻辑止步不前，市场也会根据情况做升级版做更新版。
那么接下来，微三云吴丽萍给大家分享一个简单、合法、正波比、快速引流拓客的升级版模式——升级版2+1链动模式
一、链动2+1模式的商业模式逻辑
首先，在平台的商城里面会分为基础商城版块＋链动模式逻辑版块，用户在对应的区域消费，走对应的模式分润逻辑，互不影响
（模式是做爆品市场，是拿出部分的利润来做吸引来做刺激消费者营销活动，但是建议是拿出两三款产品，其余的产品可以走正常的分销模式，同时链动版块是引流的同事还要促进其他板块的商城消费。用副市场来带动主市场！！
在链动的商城版块里面，商城里面有消费创业区（名字可以自定义，也可以叫什么链动创业区等等），区域里面有礼包，199、399、499、699等等（根据产品成本定义）
这里为了方便大家的理解，微三云吴丽萍以499的产品大礼包举个例子）
身份：代理、老板
流程：消费者到创业区，购买礼包，即可成为代理，并获得对应奖励，在推荐两个伙伴购买即可成为老板
（身份等级只有两级，代理和老板，相对于传统的营销，需要分享十几个人才可以做到优惠或者说砍价，更加吸引消费者。）
例如：
链动2+1主要是建立团队模式，同时快速提升销量。是目前成员中速度快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，同时激励用户公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。
一共设立了两个等级的身份：老板、代理。
当用户想获得收益参与时，需要成为代理才获得收益，成为老板就可获得三种奖励，直推奖励、见点奖励、平级奖励
代理只有一种奖励机制，成为老板则需要代理推荐平台所设定的2位代理身份的用户下单消费，让用户主动去发展，身边更多的人来参与的必定是需要一个非常合理合规并且高收益的奖励机制。 
1、奖励制度：
①直推奖：推荐一个消费者购买对应的礼包消费获得的直推分佣奖。（比如A代理推B用户，B去下单，A代理就可以获得100直推奖）。
②见单奖：推荐一个消费者消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代，B代推荐C，C去下单，A老板就可以获得200）。
③平级奖：老板与老板之间两者身份一样的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益
分红奖总佣金为500元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数6，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：500X20%=100
V2奖金池5人，每个人获得：500X30%÷6=25
V3奖金池10人，每个人获得：500X50%÷10=25
⑥、贡献奖和福利奖（等等，更多升级版功能在后续）
二、2+1链动升级版功能
换位、v3.上延等等
1、换位：按照基础的链动逻辑，推荐完一二号位之后就跳级出来做另外的主市场，而开始的一二号位就留给了上级，而在运营的过程中，1、2号位做大做强了，而刚刚开始推荐其入场的消费者却没有任何盈利关系，全都给了他的上级，很多消费者的心里就会不平衡。而换位制的更新，平台开启自动换位，原先的一二号位不会说一直留给上级，会随机换位。
2、福利奖：
三、链动2+1模式如何合法合理的运营？如何规避风险？
以下这些问题，已经全部有对应的解决方案，可以私聊小编获得。
1、消费购物——购买同等价值产品对接第三方支付机构和正规的税收团队（灵活用工）正常纳税；
3、正常的商品交易信息，正常物流发货，真实流水
模式只是一个工具，只有合法合规的运转平台，才是企业长远发展的关键，市场上商业模式层出不穷，普通的消费平台也难于满足消费者，现在的消费者大多追求新型消费，是消费者成为消费商的转化思维。身为商家，要迎合消费者，但是更关键的是要找到适合自己产品的模式和方案。同时，在迎合消费者前提不忘初心。这一次的2+1链动模式就分享到这啦！
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