链动2+1模式是近刚兴起的一个新模式，市场应用效果非常好，这个模式的特点就是简单粗暴，一句话来形容这个模式就是直推三人回本，坐等收益。那么我们做模式设计，一定要明白一个道理，就是越简单粗暴的模式裂变效果越好，越复杂的模式越难传播，很多消费者都听不明白，他怎么可能参与进来？下面就来跟大家分析一下链动2+1模式。
链动2+1其实就是美丽天天秒，很多老板借助这个模式几个月时间做了几万会员，月营业额达到了几个亿，那么这个模式特别适合用来招商，而且打造团队非常迅速，这个模式有以下几大亮点。
首先是有四大机制，分佣机制，走人机制，留人机制和帮扶机制，这四大机制中的分佣机制，使用两级分佣更为安全可靠。这个制度当中主要有两大身份体系，一个是代理，一个是老板，报单499就可以成为代理，直推两名代理就可以成为老板，规则是很简单的。
只要购买499元的礼包就可以为代理，代理就会得到直推奖励，每单100元，成为老板之后，每单可以无限级拿到见点奖200元。什么叫无限级呢？就是只要从这个老板的裂变的代理，不管多少层级，每单都会拿到200元的间单奖。
比如说，A作为老板推荐一个B代理，那么A老板可以拥有直推奖励100元加上间单奖200元的奖励，也就是说a推荐B，可以获得300元的奖金，那么B代理假设推荐了C，B可以直接获得100元的直推奖励，a作为老板还可以获得团队C200元的间单奖。B如果说再推荐一个D，B也就可以成为老板了。
然后是裂变，B从代理升级成为老板之后，就跟A老板达到平级了，A可以获得一个平级的团队收入，一般都是10%的奖励。
还有留人机制，代理晋升成为老板之后，他之前推荐的两名会员会留给原来的老板，这样不断地有代理晋升成为老板，2个人就会变成4个人，4个人变成8个人，8个人变成16个人，以此类推，团队成员就会形成快速裂变。
帮扶机制，代理和老板的奖励分为两部分，80%是可以直接提现的，剩下的20%则是作为帮扶基金，这个帮扶基金开始是处于冻结状态的，它主要的作用是促使老板培养下线。
链动2+1的这套商城模式用的是一级分销，一级团队奖励，一级平级奖励，多重激励取代了多层激励，并且特别容易裂变倍增。
一方面下线代理想晋升成为老板，另一方面老板也会通过帮扶机制扶持下线，产生更多的报单，那么老板的团队就会产生无限裂变，见点奖励的200元，可以永远拿到，并且通过帮扶机制，经理也会一直拿到下面代理的10%收入奖励。
以上就是关于链动2+1模式的介绍，学海浩瀚，我们都是沧海一粟，微不足道，欢迎持续关注，一起交流和探讨。