传统式门店的商业运营模式有三大缺点。
**个是进店零售过度敏感。顾客新冠疫情在家里不上街了，一不在街上，咱们就线下门店就远走高飞。
第二个是供货途径并没有高效率。现在是工厂直播、网络红人直播卖货了，正中间并没有太多的阶段，而我线下门店的供货途径过长，逐层地区代理，并没有高效率。
第三个是店面过度依赖于单一的商品。现阶段的零售早已全方位进到价格竞争，价格竞争身后比的是供应链管理，而我店面显而易见并没有产业链的优点。
假如我们应该摆脱各种问题，我们一定要从**性原理里去探寻，大家卖的是哪些？处理消费者什么样的问题？是站在客户的视角思索。
而链动21方式打破传统的卖东西逻辑思维，门槛低、高工资，营销推广简易，关键在于打造出终端市场，充分体现为企业转型升级，使用价值重塑创变。
链动2 1方式可以解决这种关键性的难题
链动21方式通常是打造出裂变式团队也能迅速地将服务平台销售总额提高下去，链动方式可以这么说改变传统的分销商，是一个自主创新更容易吸引消费者，控住VIP，拓展新客户的商业运营模式。
链动2 1方式游戏玩法：
链动2 1方式有两种真实身份，各是代理商跟老板
【代理商】：必须自选购499的商品，就能获得代理商真实身份，直推奖赏100元，强烈推荐别人也获得邀请有奖100元。
【老总】：强烈推荐2个代理商，就能更新得到老总真实身份，直推奖赏300元，强烈推荐别人也获得邀请有奖300元，精英团队下属地区代理拿货获得间推奖200元
举例说明：A在其服务平台任意消费499元所获得的直推商标授权。A代理商再强烈推荐客户B与用户C在行业提交订单，A代理商就能各自得到B和C的100元直推奖赏，其实就是200块的直推奖赏。此刻A更新变成老总，就能直接蹦出来壮大自己个人的销售市场，而将B跟C交给服务平台。从介绍的第三个人逐渐，A每推一个代理商都能获得200元见点奖和100直推奖，其实就是300元。
奖励机制：同级奖、见点奖、同级奖、扶持股票基金、年底分红奖
商业运营模式游戏玩法：每一个代理商晋升老总的前提下，都要给上级领导代理商留有“2个初始种子客户”，我们这里也别名“心怀感恩体制”。
扶持体制：进行服务平台每日任务可以享受****全额的盈利，不合格者也只会到帐80%，剩下的20%，则冻洁在自己的独立的扶持基金池中。
链动2 1方式奖励方案：
1.直推奖：顾明释意是直接推荐一个代理商/VIP，VIP交易得到*直接的分销模式奖赏。（例如a代理强烈推荐b粉丝们，b粉丝们去提交订单，a代理就能获得直推奖赏）。
2.见单奖：顾明释意便是推荐一个代理商/VIP，VIP交易所获得的见单奖赏。（例如a老总强烈推荐b代理商，b代理推荐c粉丝，c粉丝去提交订单，a老总就能获得见单奖赏）。
3.同级奖：便是VIP老总与经营者中间，二者真实身份一致时，服务平台附加补助给上一级上司的奖赏。（例如a老总强烈推荐b老总，b老总强烈推荐c代理商，c去提交订单，b拿见单奖，a老总跟b老板是一样老总级别，a老总可得到同级奖）。
4.扶持奖：进行服务平台设定的每日任务（强烈推荐“N”人变成老总，以后才可以****开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）
零售企业存有的压根实际意义就是为了减少商品流转成本费，协助顾客获得高品质低价产品；便捷，将来用户在刚性需求产品和规范化产品上花费的买东西时长和经历越来越低，协助顾客省时省力便是帮助其划算；感受，消费理念升级时期，产品物理学方面的品质升级已经没发展潜力，而额外其里的文化艺术、社交媒体、品位等特性则给客户提供更佳感受。