微三云钟小霞解析链动2+1的模式分享，微三云的营销工具

大家好，我是微三云钟小霞

这个模式呢，它是由广州的一家化妆品公司联合互联网公司打造的。他们这些名称那就不细讲了，

这个模式呢，因为是****的嘛，可能利润就比较高一些，分佣收益是很高的。

就只需要499，呢可以无限联动，下面奖励模式

二级分佣：它分为一个直推跟团队。

直接推荐奖励呢，是100块。

团队奖励呢，是200块。

这个模式的亮点呢，就是走人机制，跟留人机制这两个亮点加起来的话，其实是一个很不错的一个商业模式。

走人机制呢，就是推荐两个人消费499，就可以成为老板。就可以自己发展下面的团队了。

留人机制呢，就是之前一开始推的那两个人是在之前老板那里的，且它们后面推的人都是属于之前老板的。

再就是一个由平台出的平级10%的一个奖励。

就是说成为老板，下级也成为了老板。

那么之前下级成为老板后获得的收益。将可以得到它获得收益的10%。仔细算来的话，这笔账也还是不错的，收入还是挺可观的。

这个模式，成为老板只需要拉两人，让他们下面慢慢的裂变，让他们自己去裂变，两个人都很简单轻松了，他们的裂变速度就很快。

*后呢，还有一个就是帮扶制度。

这帮扶制度也就是说，*开始推荐的那两个人，也要成为老板，下面的团队要有10单。若是没有达到要求，提现收益就会冻结20%。冻结在你的账户里，不可提现。

二级分销 走人机制 留人机制 上帮下扶

二级分销,不存在多层级, 推荐两人消费499成为代 自身成为老板后,为上级留 下级成为老板后,为上级留人

合理合规分佣收益 理,即升级成为老板,关系 开始推荐的两人 下级未成为老板,上级帮扶后可

脱离走人 获得帮扶基金

如果您做自营电商/社交电商，苦于没有好的模式来销售产品、团队招商、用户裂变，那么恭喜您看到这篇文章。

因为要跟您分享的*近爆火的模式——2+1链动模式（又名“美丽天天秒”），某新运营的平台商城，仅用了半个月的时间，销售额就超过了751w，并且平台用户裂变速度也相当快。

一个好的模式，必然离不开合理又能激励用户的分润机制，可以让消费者既能享受优惠购物，还有机会轻松的获得客观收益。

在开始“长篇大论”详解模式之前，先“长话短说”，用一句话这个模式：

究竟什么是“2+1链动模式（美丽天天秒）”？

其实2+1链动模式（美丽天天秒）的原理相对简单，但模式的落地效果却一点也不小！

为了方便理解，本文就以499元的产品（或礼包）作为举例，其余奖励也用数字表达（实际落地可跟进自己的产品进行相应的比例设置。）

一）两个身份：

①代理：自身消费499元，即可成为“代理”身份；

②老板：成为代理后，直推2个代理即可成为“老板”身份；

二）3个奖励：

①直推奖（100元）：成为代理后，直推一个499，即可获得100元奖励（如图）；

②团队见点奖（200元）：成为老板后，直推的第三条线，都能享受200元的奖励（如图）；

③平级奖(平1级，10%)：成为老板后，可拿直推“老板”收益的10%（如图，B3直推2个499后，也成为了“老板”，如果B3又直推了一个C3，可获得“直推奖100元+团队见点奖200元，共300元，那么老板A作为其平级推荐人，则可获得“300*10%=30元”。）

从上面可以算出，直推2个人可以获得100*2=200元，直推第3个的时候可获得“100+200=300元”，共500元，相当于当初付出的499已经回本（即白拿产品）。

三）模式亮点一

这个模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励，还有一个巧妙的“走人&留人机制”：成为老板身份后，直推的第三条线（开始），后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“代理”留个上级“老板”——如图，B3成为老板后，离开！C1、C2留给老板A，C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推（可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖！）

还是为了便于理解，顺便做了个表格，可以看出499的投入，换来多么客观的收益！

四）模式亮点二：帮扶基金

为了更好的实现“上帮下扶”，推动团队良好的裂变，以上所有奖励的20%会暂时冻结！当直推了两个老板，及其下面团队订单数量达到10单（举例），那么这20%即可“解冻”，可全部提现。（温馨提示：也可按阶梯设置“帮扶基金”的比例！！！）

看完后台，也来看看前端效果吧：

2022，如果您想为您的产品找一个好的营销模式，欢迎评论交流！分享知识，分享价值，编辑不易可了解并获取完整方案。