于链动文字版 全解

关于链动有小伙伴在咨询的时候，PPT版的会看着头晕乎乎，这边小编整理了文字版的，可以看看。

一、链动身份奖励设置

代理身份：购买礼包即可晋升代理身份，代理身份享有直推奖励。

老板身份：直推两个用户购买礼包成为代理即可从代理身份晋升为老板身份，老板身份除了享有直推奖励，还享有见点奖励、平级奖励。

直推奖励：直推用户购买礼包即可获得，奖励可以自由设定。

见点奖励：当获得老板身份时，每见证自己团队下有一个礼包售出，就可以获得这个见点奖励。

平级奖励：成为老板身份之后，自己所直接推荐的代理也晋升成为老板身份之后，晋升的老板每获得一笔奖励，推荐人的老板就会从平台额外获得一笔平级奖励。

帮扶基金： 晋升成为老板身份之后，每获得一笔奖金，就会有一部分会被冻结，当完成一定的业绩目标时就会解冻。

二、链动模式玩法

假设拿一款产品来做活动，售价为499元。

推荐人在推荐消费者购买产品参与活动之后，消费者晋升为代理身份，代理身份享有直推奖的奖金，直推奖为100元。

成为代理后直推两个消费者购买产品参与活动，则可以晋升为老板身份，老板身份享有直推奖、见点奖和平级奖的奖金，团队见点奖为200元，平级奖为10%(曾经的下级晋升老板之后每获得一笔奖金，他曾经的上级就会从平台得到这笔奖金10%的收益）。

消费者A在购买499元的礼包后直推3人实现保本（成为代理时只有直推奖，直推两个人后晋升为老板，成为老板后就会有团队见点奖，总共有三个直推奖和一团队个见点奖，也就是3*100+200=500）。

当A的手下D也想成为老板去挣钱，就会直推两个消费者购买礼包参与活动，让自己的上级拿团队见点奖。并且成为老板后要把在代理时推荐的人让给自己曾经的上级作为副市场，成为老板后推荐的人为主市场。

这样就达到走一个留两个、走两个留四个的机制。走的越多来的越多，不断收取团队见点奖。

如果一开始还是代理时想推荐两个僵尸号（不活跃的号）作为副市场帮助自己快速成为老板去裂变自己的团队，这样平台会不会塌得很快？

对于这种情况我们的帮扶机制就能用到上了，帮扶机制就是为了防止有人推荐僵尸号作为副市场。

帮扶机制就是作为副市场的那两个位置下，如果没达成固定的业绩目标，那就会被冻结20%奖金（百分比可以平台自由设置），奖金收益越多冻结的奖金也就越多。这样就没什么人愿意放僵尸号进来了。