除了为内容付费，还有一种直接盈利的方式，就是通过广告盈利，这也是目前市场上常见的知识盈利模式；近两年火爆的自媒体，在获得一定规模的粉丝后，会在账号上发布的内容中穿插商家的广告，以赚取广告费。或者是视频账号在有了一定的关注度之后，广播公司还会在内容中穿插商家的广告，或者直接为某个商家设置专门的带货。这些都是通过广告获利的常见形式；
电子商务盈利模式是一种相对间接的盈利模式，举一个简单的例子，在短视频，抖音，的平台上，许多广播公司会在直播室挂某个产品的链接，然后让粉丝通过各种营销手段和精彩的讲解点击产品链接，然后通过这个链接，他们会在方便交易的同时为自己的店铺获得更多的流量，这是常见的电商盈利模式；
主流盈利模式
资源售卖抽成
直播付费→设置试看时间→售卖课程
单课购买、专栏订阅、按月购买；为企业提供多样化的售卖模式，方便消费者系统学习课程
打赏抽成
礼物/定额打赏“简单、粗暴、土豪”的定额打赏方式，更加体现直播价值
广告收入
不同城市，不同广告展示，为平台广告创收
电商变现
针对传统企业卖货形式单一、转化率低下、客户留存率与忠诚度降低，购买入口深，购买步骤繁琐等问题；缩短用户转化路径，引入优质的内容为商城导购，实现高效转化，保持高流量，完成内容变现与商品化购物。
学员抽成
提供增值服务、迅速收回资金、有效掌控顾客、提高粉丝忠诚度、关注公众号体验学员身份、推广赚学费；
区域招商
推广奖励，付出即收益
与传统视频/直播平台不同，云视商加入分销奖励机制。众所周知，zui快的推广方式就是社交传播，通过社交奖励机制去刺激用户主动分享，快速覆盖目标人群；同时创新融合多种奖励模式，刺激用户分享平台资源，让“内容付费者”通过分享也能成为“内容获益者”，加速资源传播与增值。
推广奖励+团队奖励举例
推广奖励和团队奖励奖励
“0~2级推广奖励”和“0~2级团队奖励”会员购买导师视频，各角色获得的分销奖励如下：
1.会员E因为不是学员身份而流失佣金
2.学员D获得二级推广奖励
3.学员C获得一级团队奖励
4.学员B获得二级团队奖励
5.学员A无奖励
注：获得奖励金额后台可自定义
注：区块 链积分奖励需结合“微三云区块链积分系统”才能使用
绩效奖励
绩效奖励是指平台运营者在卖出的课程/课时/打卡学堂/付费问答等，从中抽出一定比例的利润作为奖励放入奖金池，累积到一定时间后再按规则分红给股东奖励模式；
绩效奖励—推广分值举例
每个店长身份的人都有相应的平台贡献分：
个人贡献分=（自身股东分值+代数内下级股东分值）*自身权重
如下图：
总监A的平台贡献分为：（20+20+10+10+5+5+5）*3=225
总监a的平台贡献分为：20*3=60
经理b1的平台贡献分为：（10+5+5）*2=40
经理b2的平台贡献分为：10*2=20
主管c1的平台贡献分为：（5+5）*1=10
主管c2的平台贡献分为：5*1=5
主管d的平台贡献分为：5*1=5
那么平台的总贡献分就有：
225+60+40+20+10+5+5=365
注："权重"体现这个角色在平台的重要程度（贡献价值），由商家根据实际经营情况在后台设定；"分值"体现这个角色在平台的相应价值，由商家根据实际经营情况在后台设定；
平台的总贡献分有：365
个人奖励=个人贡献分/平台总贡献分*平台发放金额
此时，如果平台用于绩效奖励发放的佣金有36500元，那么分别可以得到以下奖励：
A：36500/365*225=22500元
a：36500/365*60=6000元
b1：36500/365*40=4000元
b2：36500/365*20=2000元
c1：36500/365*10=1000元
c2：36500/365*5=500元
d：36500/365*5=500元