链动2+1主要是建立团队模式,快速提升销量。是目前成员中速度*快的裂变模式。链动2+1模式合理合规,激励用户公司的利润分享机制,让消费者在享受购物折扣的也能促进并获得客观收益。
两个身份机制:老板、代理。此代理非代理,用户通过购买平台所指定的商品即可成为代理,获得推广的权利也可以解锁其中**项奖励。而老板则需要代理推荐两位用户购买商品才能成为老板,老板能解锁足足三项奖励机制。
链动2+1模式详解:
走人留人机制
例:
A买499礼包成为代理
A推荐B1、B2也买499礼包成为代理
A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200元
A升级成为老板身份,B1、B2各推荐2个499元礼包代理,也就是C1、C2、C3、C4
A获得800元见点奖,B1、B2分别获得200元直推奖
(直推奖100元,见点奖200元)
第1、2条线留给上级,与A再无关系
当A推荐第三条线,也就是B3时,将会获得100元直推奖和200见点奖,也就是300元
结论:推荐2人成为老板身份,1/2号留给上级,第3号位以后才是自己的团队,每直推N个人就能拿到N*300元
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奖励模式:有着三种丰厚奖励,直推奖、见单奖、平级奖。
直推奖:代理直接推荐用户成为代理就可获得。(代理、老板都可以获得)
见单奖:通过升级成为老板,再去推荐用户消费就可获得(仅老板可得)
平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后,上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励(仅老板可得)
帮扶机制:采用帮扶机制,为避免出现死号、坏号的出现,平台设置了推荐人数规定,当代理为了尽快成为老板所能够获得的三种奖励,于是会出现随便找几个号顶上去让自己获得老板收益,当坏号出现时,他只能获得70%的收益,而剩下的30%冻结为帮扶基金等到坏号重新完成任务即可解冻。
留人机制:当代理成为老板之后,一开始推荐的两位代理则留给自己的上级。
走人机制:当代理成为老板之后,即可脱离上级发展属于自己的市场。
对于厂家来说,这种商业模式不仅仅能够将用户吸引入驻平台,增加用户与平台之间的粘性,还能增加用户主动发起裂变用户的频率,毕竟只有通过不断邀请用户才能获得收益。
以上就是对于链动2+1模式的讲解。那么,链动2+1模式适合哪些行业呢?
链动2+1模式适合行业广泛,比如化妆品类、健康产品类、医美行业类、酒类、水果食品类服务行业以及套餐形式类、百货类等都可结合2+1模式来结合运行,模式适合推荐创业前期和传统行业转型互联网的企业来使用,打造一个低门槛、人人都能消费起、轻松起步、不囤货、不压货的电商平台。