我在前几篇文章不断说过，“链动21”方式简单直接并备受销售市场五星好评，但有三大缺点难以摆脱：晋升系统漏洞、难回购、无专业级差。公司在研发链动21方式系统软件时，一定要对这三个难题有保持清醒的认识，知彼知己方可百战不殆、方可用对链动2 1方式。
**个问题：晋升系统漏洞。地区代理更新老总太简单了非常容易，只需直推2个客户就可以，老总非常容易找2个新号做好自己下属，推动自己成为老总。避开这一系统漏洞的办法现阶段比较完善，能设扶持奖。扣留20%-30%老总团队奖励金，老总晋升时直推的2个下属发展趋势出去6-10个老总后，扣留的奖励金才可以释放出来。这个办法算不上十分至善至美，但作用还行。
第二个难题：难回购。这种情况也是有解决方案，前提是得碰到像我这样比较靠谱的技术专业人员与我其背后的原生态系统开发公司，倘若使用的就是那种一锤子买卖的模版程序流程，终究是没有解和没法二次开发的，不如无需。处理回购难的问题，能够设计方案一套回购奖金制度，融合目前链动21会员构架，在不损害目前裂变模式简单直接优势前提下，高效的激发团队激情和主动性。实际方式关键点，文中未作太多阐述，热烈欢迎交流分享。
第三个难题：无专业级差。链动21欠缺传统营销渠道的代理制度，无法塑造忠实的总代理精英团队，无法塑造与公司荣誉相融的合作伙伴精英团队，无法吸收有责任感的专业人才。我通过六个月的市场调查，并参照用户在训练中积累的经验，发觉无任何专业级差这一系统漏洞是能够解决的。方案是在不损害链动21架构前提下，能够引入传统营销渠道的地区代理和公司股东分红模式，合理提升精英团队黏性、满意度、责任感。
链动2 1方式特性
仅有设计方案不出的营销方式规章制度，并没有开发设计不上的方式系统。并没有丰富多样的开发软件经验与网络营销工作经验，一定没有能力给予出色的“链动21”系统软件方式手机软件。
