面对商业零售的生态与场景之间发生的巨大变化，越来越多的家纺企业开始借助线上平台开展销售，不断创新营销模式，通过短视频、直播等方式引流获客，积极探索线上线下相互融合发展之路。消费者观念也出现了明显变化。“近年来，随着我国人均可支配收入的增长，人们在家纺消费的过程中出现了更加注重品牌和质量、重视个性化和功能性等新特征的趋势。
随着疫情防控形势向好以及促消费政策发力显效，消费市场逐步回暖，多数商品零售增速回升，部分地区市场销售明显改善，实体店铺经营向好，消费市场显现出加快恢复态势。推动高质量发展和创造高品质生活提供有力支撑，率先决定以创新为引领，以应用促发展，升级壮大新业态、新模式。—— 今天给大伙分享一下链动2+1商业模式，如何赋能家纺企业，实现快速引流？
链动2+1模式已经基本成为数字零售时代的标准，使用它可以节省很多推广时间。让每一个进入分销系统的消费者进行消费并获得报酬，让每一个消费者都成为你产品的销售员，节省了大量的促销时间，拉近了与每一个消费者的关系。
链动2+1模式玩法：
代理：用户可以通过购买平台指定的产品成为代理。成为代理后，他们可以参与推广，完成推广任务，只能获得奖励。
老板:代理完成任务后，可以成为老板，成为老板三种奖励。
奖励方案：
1. 直接推荐奖励(代理和老板都可以):消费者A在平台上购买指定产品，获得代理身份。
2. 代理A直接推荐消费者B购买产品，消费者B也成为代理，代理A获得直接推荐奖励。
3.团队见点奖励（只有老板才能获得）：代理A再次推荐第二个消费者C购买指定产品，消费者C购买产品成为代理身份。代理A成功晋升为老板，因为他直接推荐两个人购买产品作为代理。
4.平等奖励(只有老板能得到):当老板A的下属代理B推荐两个人消费指定产品并成为代理时，B升级为老板，到这个时候，B老板可以享受老板的奖励，而老板A可以获得B老板每次收入的10%作为等级奖励。
避免副作用的市场，平台有什么解决方案呢？
当A的手下D也想成为老板去挣取补贴，就会直推两个消费者购买大礼包参与活动，让自己的上级拿团队见点补贴。并且成为老板后要把在代理时推荐的人让给自己曾经的上级作为副市场，成为老板后再次推荐的人为主市场。
这样就达到走一个留两个、走两个留四个的机制。走的越多来的越多，不断收取团队见点补贴。
如果一开始还是代理时想推荐两个僵尸号（不活跃的号）作为副市场帮助自己快速成为老板去裂变自己的团队，这样平台会不会塌得很快？
对于这种情况我们的帮扶机制就能用到上了，帮扶机制就是为了防止有人推荐僵尸号作为副市场。
帮扶制度就是作为副市场的那两个位置下，如果没达成固定的业绩目标，那就会被冻结20%奖金（百分比可以平台自由设置），奖金收益越多冻结的奖金也就越多。
链动2+1模式如何合法合理的运营？
1、更改参与玩法，不以现金直接参与活动；消费购物——购买同等价值产品
2、对接第三方支付机构和正规的税收团队（灵活用工）正常纳税；
3、正常的商品交易信息，正常物流发货，真实流水