和大家分享一下近市场发生爆炸21链动方法，某顾客商城运营仅仅半个月，总营业额就超过751w，综合服务平台顾客的裂变速度十分迅速
一个好的方式必然离不开合理的盈利分享机制，可以增强顾客，那般消费者不仅可以享受政策购物，还可以轻松获得普遍性利益。
一、2 1链动方法到底是什么？
举例子以499产品为例，买卖一次499，就能变成地区代理
身份级别：地区代理、老板
地区代理：马上买卖“499”元，获得该身份
老板：马上极力推荐2个“地区代理”，获得该身份
二、奖励机制和利益
1、直推奖：马上推荐一个地区代理/会员购买自己创业区豪礼，VIP买卖获得直观的分销策略奖励。（比如A代理推荐B下单，A地区代理就可以获得直推奖励100）。电商模式开发zhiying_369
2、团队奖：变为老板之后，推荐一个地区代理/VIP，VIP下单，老板就可以获得的团队奖励。（比如BossA极力推荐B代，B代理推荐CVIP去下单，BossA就可以获得团队奖励200）。
3、平级奖：就是二者身份一致时，综合服务平台额外补贴给上一级上司的奖励。（比如BossA极力推荐BossB，BossB推荐C代，C去下单，B拿团队奖，A跟B是一样BOSS级别，A老板可获得B那边总收益的百分之10）。
4、帮扶奖：地区代理或老板赢利提现阶段，需预埋件冻洁20%在这个市场，完毕特殊每日每日任务才能够解冻全部可取款，设置的每日每日任务为（之前直推交到上级的A1和A2均升成代理级别或老板级别且一共拥有订单详情10单）本体系重要避免属下解决时留出两个不动新号或僵尸账号，进行真正意义上属下帮助上级部门发展趋向卓越团队。电商模式开发zhiying_369
5、卓越团队身份选择点年终奖金奖（能设不一样身份层次的升级规范，或者选购不一样金额的豪礼升成不同种类的级别）
综合服务平台每卖一个499，固定不变拿30进年终奖金池，给监事会主席互联网合作方等多个级别设置不同种类的占有率根据相符合身份数量进行平均值年终奖金，比如监事会主席平均分30%，互联网平均分30%，合作方平均分40%。电商模式开发zhiying_369
6、省市等地方奖励（跟原来云管理平台商城系统开发和豪礼分销策略思维逻辑走）：省市代理，具有级差赢利，以用户下单的实际收件地址为基准进行订单详情分销策略
买卖一次499，终身占有的权益:
1）.免费专区：下单扶持变为地区代理十元运输费用可以零元购，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶洗脸，免费试用保湿面膜，免费试用各式各样美妆产品等。电商模式开发zhiying_369
2）.vip特权价：也可以在农副食品区，具有低廉的价格，获得高质量的环保产品
3）.推广奖励:直推奖励，单100元，第二单全是100元
4）销售市场别的产品8%~40%赢利，团队销售同类产品也都有差价赢利