我们正处在一个社交商业时代，同时也是一个圈层消费的时代。在这个快速变化和发展的时代，获取流量的zui有效办法就是裂变。一个好的裂变营销模式一旦被启动，就会持续传播很长时间，对于企业以及品牌来说，其影响力是无法估计的。
无论你的销售能力有多强，一个人终究干不过一个团队！无论你自身有多么强大，如若还未拥有正确的裂变思维以及系统方法，终究事倍功半！面对市场升级以及激烈的竞争环境，我们构建全新裂变思维、裂变方法、系统功能，只为让你和你的团队在这场变革当中脱颖而出。
链动2+1团队裂变模式：
链动2+1模式的核心：你在成为老板的同时，推荐的两个代理也需要留给推荐他们的上级，帮助上级团队做裂变，同样，你会离开上级创建自己的团队市场，当团队发展代理成为合作伙伴，他们也会离开你的团队创建自己的团队市场，但他们推荐的两个代理留下来帮助你做市场。
模式框架：代理、老板
奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖
商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。
帮扶机制（平台强制任务）：完成平台任务可享受百分之百全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。
帮扶指定任务；
1：之前直推留给上级的个团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份
2：C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内。
那如何成为代理和老板呢？：
1.成为老板条件：完成推两个直属下级，下级每人买499元产品成为代理，
2.成为老板权益：直推奖励，第/一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推收益。就可以成为“老板”，
3.老板身份见点奖：发展第三个下属起200以后每条下线都200元，成为老板后直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单，能推三人的来撩拿无限的见点奖，推第三人开启躺着收益状态。
平级奖励:
如老板平级就拿平级老板收益的10%（只平一级），设：平台每卖一个499或者699等，固定拿30到60元进分红池，假设给ABC三人多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如C平分30%，B平分30%，A平分40%，如需做品牌商城，商业模式，营销矩阵方案可私
链动2+1
二级分销：在国家允许的二级分销范围内合法裂变，无泡沫，零风险
走人制度：跟以往的团队不一样，不需要说一下子要推荐十几个好友，只是推荐两个小伙伴就可以跳出来升级做老板
留人制度：用户跳出后，zui初推荐的两个小伙伴留给了用户的上级
帮扶制度：为了确保每个消费者参与购物中心购物都有实际收获，可以完全分裂，并获得相应的收入
