一个好的商业模式，离不了有效且鼓励消费者的分佣体制，让顾客既可以享受政策买东西，还可以获取附加的盈利，仅有科学合理的分派好利润，那样客户才也会跟着服务平台的步伐走。由于客户赚钱，网站能够不断挣钱。今天给大家分享一个打造团队的运营模式——链动21。
链动2 1关键能够打造团队，也能迅速地提升销售总额，是当前会员裂变速度*快的方式，链动21方式有效合规管理的还激励着消费者的分佣体制，在买东西上可以享受政策，也能营销推广获得客观盈利。
链动2 1方式玩法分析
真实身份等级：代理商、老总
奖励机制：同级奖、见点奖、同级奖、扶持股票基金、年底分红奖
商业运营模式玩法：每一个代理商晋升老总的前提下，都要给上级领导代理商留有“2个初始种子客户”，我们这里也别名“心怀感恩体制”。
扶持体制（服务平台强制性每日任务）：进行服务平台每日任务可以享受****全额的盈利，不合格者就只会到帐80%，剩下的20%，则冻洁在自己的独立的扶持基金池中。
扶持特定每日任务：
1：以前直推交给上级的个精英团队C1和C2均升级成代理级别真实身份或老总等级真实身份
2：C1和C2精英团队伞下订单超出10单，其实就是D1D2D3D4几个直推客户提交订单【也包含C1和C2二位代理商提交订单】都是算在10单之内。
怎样成为代理商跟老板？
1.变成老总标准：进行推2个隶属下属，下属每个人买499元商品变成代理商，
2.变成老总利益：直推奖赏，**单100元，第二单都是100元，进行直推2单子后升级成老总，更新老总后进行直推第3单子后具有无尽见点间推盈利。就能变成“老总”，
3.老总真实身份见点奖：发展趋势第三个属下起200之后每一条退出都200元，变成老总后直推奖赏:300元/单，集团旗下间推奖赏:200元/单，能推三人的来撩拿无限大见点奖，推第三人打开平躺着盈利情况。
同级奖赏:
如老总同级就用同级老总利润的10%（只平一级），设：服务平台每卖一个499或是699等，固定不动拿30到60元进年底分红池，假定给ABC三人好几个等级设定不同类型的占比依据相匹配真实身份总数开展均值年底分红，例如C均分30%，B均分30%，A均分40%，如果需要做品牌旗舰店，商业运营模式，营销矩阵计划方案可私。
链动2 1方式能帮助平台引流卖东西，但方式只是一个辅助软件，运营人仅有遵照合规合法有效原则，才是公司长远发展的关键所在。