链动21分销策略，每一个服务平台都有各自的计算逻辑分佣体制，但关键一定也是会有多级分销，不论是二级分销或是团队奖励，地区奖赏，红利奖赏等。
说起*经典商业运营模式，那么就莫过二级分销了，在销售电话营销流行的今日“社区电商平台”以一种令人惊讶的速率迅速出类拔萃，做为新型行业，社区电商平台收到许多想做自主创业有想法年轻人的热捧，变成了她们相互竞争的一块甜美“蛋糕。”
链动2 1电子商务商业运营模式：
在其中开设二种级别真实身份规章制度：老总及其代理商。
当客户想从营销推广之中获取收益时，那就需要变成代理商；
而当今理想化要获取更多的奖励机制得话，就需要变成老总，变成老总即可领取三种奖励制度。
成为一个代理商必须购买平台制订的“代理商礼包”；成为一个老总就需要强烈推荐二位代理商真实身份就可以变成老总享有三种奖励制度。
方式游//戏玩法：
在每一位代理商升职变成老总以后，都要给上级领导老总留有2个初始客户，称作心怀感恩体制；
则在开设合格每日任务，代理商并没有合格每日任务时，将只有盈利这其中的80%，而20%的盈利则冻洁变成扶持股票基金。
社交电商模式，是早期用户流量的源头，都是获利的关键方式，一切营销裂变的办法全是是建立在那样的前提下，每一个客户都获得连同实际效果，一个新客户的前去又代表者也有着新的用户获得。
目前市面上链动2 1恰好是能够把获取流量与转换还可以带入新的消费者，这也是为什么链动21商业运营模式可以历经市场磨练的一大原因。
连动2 1只是也就只有二级分销，从未有过双层多级别，有效合规管理地开展分销模式盈利。
下属变成老总以后为上级领导留有客户，下属变成老总就需要帮上级领导得到扶持股票基金。
有关避开涉销，我觉得一定要做好下边二点：
1，避开人头费
一定不哟啊开多等级人头费，会员费，因为有很多服务平台被罚款了
2，避开虚似团队计酬
团队计酬*主要的是关心分销模式把钱是从哪里来的，先从基本方面尽量减少团队计酬风险，商品方面务必市场销售实体使用价值相一致的商品，无法夸大其词商品的作用。
多级分销无法取代：在清查传销组织制度下，我认为分销制度是难以被替代的，不论是做拼单返利模式或是漂亮每天秒方式，实际上都是变着方法的在一分钱，其逻辑性或是分销制度在里面。