链动21方式是一个能迅速裂变式团队方式，特征是它仅有二级的分销商，这种模式适用回购率高收益强的快速消费品，比如酒水面膜，营养食品这些，这种模式绝大部分的盈利都是会拨出去，使用的是走量的营销方法。
以499商品为例子，成本管理大约需在3折上下，这里简单算一下成本费大约在150，剩下来的349的收益大多数都是拨出去了，由于如果你想精英团队迅速发展下去，推动力一定要充足的。关于这一盈利如何拨出去的啊？
实际说一下，
链动2 1方式里呢有2个真实身份，一个是代理商，一个是老总。消费者选择499商品，能够成为代理商真实身份。
代理商真实身份享有的利益有：享有直推奖赏100元，每月免费领商品一次，这儿得话我们能设置一个零元会员专区，变成代理商后到这些零元会员专区每月领到一次商品，但免费领商品，大家商品并不是会亏本吗？由于有生产成本在，我们会设置一个快递费，大家微三云的商品跟目前市面上的有点不一样，他们的快递费是能设分销模式的，这一分销模式是怎么使用呢，比如我跟你全是代理商，而你永远不知道代理商还有这种利益，我共享页面给你过去取得成功领到产品后，我就能获得这一快递费分销模式。
代理商真实身份购买商品还送积分兑换，积分兑换的用处有什么呢？积分兑换能设一个积分兑换会员专区，积分换购，或是积分兑换零钱去兑换奖品，积分兑换还能够立即转现，我们都是有连接腾讯的的广告，顾客能通过进行看广告任务得到积分兑换转现。针对运营人而言的，顾客收看广告宣传是腾讯是有广告费用购物返利给到你平台上的，这儿得到的收益，
可用作补助给消费者，还有这种积分兑换快速变现占比要设定好。
提到代理的利益，也有享有回购9折.这儿我们能设置一个回购会员专区。回购会员专区主要是针对，之前招商合作高门槛问题，我们之前是否拿货是多少操纵拿货价是多少折这样子招商合作的。此方法如今大家都不使用了，如今我们只需选购499豪礼变成代理商，就可以在回购会员专区获得一个9折的进货特惠，对于的身份不一样，大家能设不同类型的优惠折扣。
为何我们应该设定那么多会员专区呢，因为需要突显499产品价值，变成代理商后得到多种多样利益，别人才会感觉这个花得这499值。相对于运营人而言才能更好的推动销售市场。
链动2 1方式除开代理商真实身份，也有一个老板真实身份。
那么这样的老总真实身份有哪些利益呢？
老总真实身份能够享受代理商的身份全部利益，还能获得一个团队见点奖，同级奖的一个盈利。
对于这一老总真实身份我们一起来具体说一下这个见点奖赏，同级奖。
举例说明：进到服务平台A买了499豪礼，直推了A1.A2.这儿A是不是能得到这一直推奖赏100100，A还晋升老总真实身份，链动21方式里有一个特性，离开留才体制。当A变成老总后，会跳出来原来团队体制，将A1.A2交给上级领导发展趋势精英团队，A壮大自己团队。
好，A跳出来这个团队体制之后壮大自己团队，分享了B1，这时候A就能拿到B1的直推奖赏跟精英团队见点奖200了。这一见点奖是怎么回事啊？A1、A2是A介绍的1、2号位能理解吧？B1是A的三号位，见点奖仅有第三号位才可以获得，你也可以看作，变成老总后，发展趋势精英团队才可以获得这一见点奖。见点奖这儿大伙儿明白了吗？
下面来说一下同级，以A变成老总后强烈推荐B1这个根线为例子，老总A要想获得B1的同级奖，务必协助B1变成老总真实身份，假定B1直推了C1,C2变成了老总，这儿由于B1现阶段果然还是老总，C1,C2的见点奖是老板A拿，B1只有取得C1,C2的直推奖赏。B1达到直推两个人升职老总，这时候老总A会获得B1的同级奖。
说到这儿，现在看到的链动21方式实际上也是会有系统漏洞的，怎么回事？大伙儿思考一下，以老总A发展趋势B1，B1直推C1,C2这条线为例子，由于链动有一个留才离开机制的，假定C1,C2仅仅B1为了能升职变成老总加进来小号，那这样的事情C1,C2团队是否发展趋势不起来的。B1升职老总跳出来这个团队后，C1,C2是留给上级的，假定C1,C2团队发展不起，是否不益于品牌推广？面对这种情况，链动21还有一个扶持股票基金，这一扶持基金指，在他们发展趋势精英团队环节中得到的盈利也就只能取走80%，系统软件冻洁20%，假定B1要想开启冻洁的20%，只有协助C1,C2精英团队两道做到发展趋势6个老总，或C1/C2两道的订单数抵达12单。
下面来算一下，A变成老总后，直推一条线赚到的盈利：
老总A直推B1，得到200见点。
B1直推C1,C2,老总A得到400见点。
C1,C2每个人直推2人，老总A得到800见点。
...
如此类推，A强烈推荐B1做为第一层：
1人，1层，200盈利
2人，2层，400盈利
4人，三层，800盈利
8人，四层，1600盈利
....
256人，九层，51200盈利
512人，十层，102400盈利
好，算到这儿现在看到了假定老总A发展成10层时大约的盈利为20W前后，那样假定扶持股票基金冻结20%呢，但之前A变成老总以前交给平台发展的A1,A2，是僵尸号该怎么办？只要我们开启扶持，必须A1,A2团队发展成多少个人，才可以开启。
这时候就可以使用到换定位点功能的了，将你感觉有本事的人用换定位点作用更换到A1或A2位置上，当他团队发展到6个老总，或她们精英团队下满12单，A的20%扶持股票基金可能就解锁。
还有一种情况就是，对于A不愿用有本事的人，去更换本该要分享给上级领导发展趋势团队1,2地铁线，且A的3号下精英团队早已发展得很好了。对于有责任心的团队长，微三云这里也设置权限一个叫授权管理功能的，只需运营公司将A拉入授权管理，就可开启A的扶持股票基金。
以前，链动系统软件里边，也有地区奖，比如省区市代，这一奖赏运营公司能选出一个多少钱的豪礼，把这个身份售出把成本费收回来，当方式你走差不多的时候，这些豪礼是很受欢迎的。
说一些有意思的话，从换定位点也有授权管理隐私功能，就不难发现，大家微三云开发设计的方式跟目前市面上是不相同的，毕竟大家微三云在开发软件这方面竖直进行了7、8年多。方式只要是有技术性就可效仿做出来的，可是不论是全面的可塑性，或是绿色生态构架，别人呢效仿不出来的，目前市面上仅有有赞跟、点点客的底层架构能和大家比较，他们会做SAAS的。像目前市面上进行了方式的商城系统，一般是回不到过去的，他们只会挑选一直用各种各样方式去做引流方法，转换这些，在这一方面微三云全面的可塑性就可发挥其举足轻重的作用，各种各样运用组成，在模式开发上，或是二开到都可以轻松适配水平。
