人的一生似山洪奔涌，不碰到海岛与礁石，就无法激发美丽的浪花。你只有奇袭风险性，驾驭风险，才可以勇敢纵横驰骋为获得取得成功果实而走上期望的顶部。
小伙伴们好，为大家讲解一下链动方式，这种模式啊是之前刚盛行的一个新方式，行业应用效果很好，这种模式特点就是简单直接，等着盈利。那样做工程我们一定要明白一个道理，便是越简单粗暴方式裂变式实际效果就越好，越繁杂的方式越无法散播，很多用户连方式都听不明白，他怎么可能会参加，凭借这种模式，某新项目好多个月时间做了几万VIP，好多个月销售额做到几个亿，那么这样的方式啊，非常适合用于做事业，并且打造团队也十分迅速。
下面我们一起来讲解一下这种模式。
这种模式几个大闪光点，Zui先有四大体制。
分销模式体制，离开体制，留才机制和扶持体制。
分销模式体制。双层分销模式可以信赖，那样这有离开体制，留才机制和扶持体制，我们要用链动21制度，我们一起来分析一下这个方式，这一规章制度之中呢，关键主要有两个真实身份管理体系，一个是代理商，一个是合作伙伴，那样交易599给二盒的商品就能变成代理商，直推两位代理商就能变成合作伙伴，标准非常简单，那样变成代理商之后。推荐别人就能够拥有直推奖赏，代理商有着直推奖赏100元，变成合作伙伴之后就可以有着额外见单奖赏180元。
那样同级奖跟扶持股票基金加在一起是四个荣誉奖，这里来举例子，A做为合作伙伴推荐一个B代理商，那样A有着直推奖赏100元，见单奖赏180块的奖赏，换句话说A会获得强烈推荐B的280元奖励金，那样呢，假定B推荐了B1，那B可以同时得到B1直推奖赏100元，而作为合伙人的A会获得精英团队B1的见单奖180元。那假如说B再推荐一个B2，B取得B2直推奖赏100元，A取得B2见单奖赏180元，与此同时B被淘汰变成合作伙伴，把介绍的B1和B2交给上级领导。那样B被淘汰之后升级成合作伙伴分享了B3。
B可取得B3的直推奖100元，精英团队见单奖赏180元，这时B只需上直推就能拿到直推和见单280元，打开太阳线拿无数280元。要不是自身介绍的，也能拿N个180元见单奖，换句话说只需找一个干蒋，就是一条线串下来还可以一直拿见单奖赏。说到这里我们的闪光点就出来了。B推荐B1和B2留给A,被淘汰和A同级了立即跳出来精英团队出去独当一面了，那样B这时候呢，并不是和A没什么关系了，他们还是有关联的，A会获得B精英团队盈利10%的同级奖。倘若B的盈利是一万那你的同级盈利便是一千，注：（B挣的一万奖励金或是一万你一千奖励金是服务平台此外结算）那么这个时候B1 B2 B3也成了合作伙伴了，那样B可以取得B1 B2 B3同级奖赏分别利润的10%！
我们这里有一个Zui大的特点叫扶持体制。
为了能服务平台持续发展从而实现上帮下扶，他们所挣的奖励金只有取现80%剩下20%临时冻洁。直到自己Zui开始介绍的2个代理商升级成合作伙伴，团队业绩做到10单就可以解除冻结。
他们的离开机敏再加上留才体制是极牛的，假如说精英团队之中的每一个人期待变成合作伙伴，都要给原来的上级领导留两人，假如没留大家20%的奖励金是永远拿不走的。这儿出现了增长的效用，走一留二，走二留四，走四留八，一直裂变式下来，能够拿到N个180块的见单奖赏。作为合作伙伴可以获得可观的收益。我们有计算方法可以算出你能够拿到是多少奖励金。假如当工作干小资金还可以撬起大盈利，真正意义上的以少赚多。直推奖赏见单奖赏同级奖励扶持股票基金奖赏。巧妙地离开留才体制，让这样的项目可以快乐的成长，持续稳定的一直走下去，每一个新的商业模式发生都有一个流量红利，愿大家抓住机会早日实现财富自由。
