如今企业渐渐都开始采用以互联网为依托进行，通过运用大数据、人工智能等现金技术手段，对商品的生产、流通、销售等过程进行升级改造，并且对线上服务、线下体验以及各种现代物流进行升读融合的新零售。
链动2+1模式，突破传统分销卖货的思维，打造低门槛、高收入，推广简单，重在打造终端市场，真正做到为企业转型发展，价值再造赋能。
链动2+1框架：
采用身份机制，老板、代理两种身份；
奖励机制：直推奖励、见点奖励、平级奖励、帮扶基金。
链动2+1玩法：
以499化妆品为例，用户进入平台通过购买这499的化妆品即可从普通用户，成为平台代理的一员。
而每一位代理想要成为老板，则需要推荐两位用户成为代理，即可成为老板，但需要为上级留下两个原始种子用户，这里称之为感恩机制。
帮扶机制：平台为了防止有人恶意刷代理，导致单线坏死，于是设置了平台任务，老板所推荐作为种子用户的，必须完成这平台任务，不然老板只能获得其中80%的收益，剩下20%则冻结成为帮扶基金。
直推奖励100：代理、老板每推荐一位用户，就可以得到100的直推奖励；
见点奖励200：老板每推荐一位用户，就可以得到200的见单奖励，而老板的下级代理推荐用户，也可以得到200的见单奖励；
平级奖励10%：老板与老板之间的奖励，当A老板推荐了B代理，这个时候B代理也邀请了两位用户，那么B就成为了B老板，B老板每推荐一位用户就可以得到300元的直推见点奖励，那么A老板就可以从B老板这300中获得由平台发放10%的平级奖励。
看着这三种奖励机制就能够发现，这种模式能够有非常恐怖的爆发力，而链动2+1的核心点就在于，让消费者先盈利，到购买产品提现，通过产品效果形成用户消费习惯，从而才能激发消费者的购物欲望，并且持续为平台创造价值，让消费者参与利润分配，在分润的过程当中将产品售卖出去。
后续通过核心玩法，在用户成为代理之后需要推荐两位用户才能成为老板，那么这推荐的两位代理留给自己的上级，帮助上级团队来做裂变发展，你就会脱离上级团队来创建自己的团队市场，当团队后面发展的代理也成为合伙人的时候，他们也会脱离你的团队来创建他们自己的团队市场，他们前面推荐的两个代理要留下来帮你做市场。