合伙人团队裂变分享经济模式——【2+1链动商业模式】微三云钟小霞

资本流动和企业生存的相关，造就持续稳定的资本流动已经成为每一个公司务必干的事，那也是它变成五大法律法规之首的缘故。资本是公司的血夜。唯有通过流动性，能够造成权益，推动公司的发展。如果公司并没有充足的资金，就不可以正常运营。假如这样的事情无法得到改进，将严重危害公司生存的。资产不但应当流动性，并且需要在流动性中获取权益。全部徒劳无益的商业运营模式还在失血过多。自然，在当代经济领域，一些商业运营模式可以稍微徒劳无益，我们务必了解什么时候赢利，不然也会导致不断失血过多。以下属于Zui近流行的商业运营模式-21链动方式。

什么叫链动2 1方式？

链动2 主要在迅速提升销售额的创建团队模式。是队员中速度Zui快的裂变模式。链动21.方式有效合规管理，鼓励客户企业的收益分享机制，使您在享受购物折扣的前提下推动和得到客观性盈利。

链动2 1方式特性：

1.二次分配:二次分配，并没有多层面分派.有效.合规管理佣金收入分派；

2、离开体制：强烈推荐两人花499成代理商，即升级成老总，关联分离出来后离去；

3、留才体制：变成老总后给上级领导吸引一开始强烈推荐的两人；

4、上帮下帮：属下成为老总后，为上级领导留才。

晋升制度：

会员权益：特务、老总

特务：立即交易“499”即可领取此真实身份

老总：立即强烈推荐2名“特务”即可领取此真实身份

奖励机制：

1、直推奖赏：假如特工a强烈推荐特务b，特务b下单购买本产品，特工a会获得直推奖赏。

2.看头奖赏：A更新变成boss强烈推荐B做特务，B特务强烈推荐C，c去提交订单，Aboss可得到看头奖赏。

3.助推奖：进行服务平台设定的每日任务即可领取。

4.级别奖：boss和boss当真实身份相同的情况下，系统会给上级领导boss额外奖励。

5.荣誉奖:老总a开发设计特务b1.特务b2.特务b3时，b1和b为了获取荣誉奖，二会一直奉献自己的两道。

6.褔利奖：以外b1和b2.只需b3.如果未来研发的路线可以满足服务平台要求规则，老总a能为令人满意的人挑选20%的积分兑换。

链动21方式是划算挣钱的Zui新商业模式，网站是消费者的服务平台，不断推人便是不断挣钱。那样，为何划算无法满足消费者的需求？当市场饱和时，客户需要更多。假如营运商并没有相对应的思路来面对转变，她们终究没法吸引客户。