小伙伴们好，我就是微三云钟小霞
打造出较好的商业生态圈Zui重要的就是与用户之间的沟通，顾客从来不会是一尘不变的，顾客的规范会时间推移的消逝而改变，消费者需求针对知名品牌的认识全是不相同的，零售从业人员不可以仅仅只是一味的寻找低价策略用Zui低的价格去吸引消费者。
链动21电子商务商业运营模式，Zui关键的就是可以打造出裂变式团队又能够迅速地将服务平台销售总额提升，链动方式可以这么说自产品研发出去迄今，算的上是一个自主创新及其吸引消费者，控住VIP，拓展新客户的新商业模式，下边讲一下链动21电子商务商业运营模式实际逻辑性。
链动2 1真实身份体制：（以商品499为例子）
代理商：需要自己去选购499商品，即可领取地区代理真实身份，得到立即强烈推荐管理权限。
老总：强烈推荐2个代理商就可以更新变成老总真实身份，获得更多奖励机制。
链动2 1奖励机制：
直推奖赏：比如A代理推荐了B客户也买了499套餐内容变成了地区代理，A代理商就可以获得100块的直推奖赏；
见点奖赏：比如A老总分享了B代理商，那样A老总就可以获得100直推奖赏200见点奖，那样B代理商继续去强烈推荐别的用户进到服务平台，那样B每介绍一位消费者都能够得到200的见点奖赏；
同级奖赏：比如A老总所介绍的B代理商，根据邀约二位客户，也成为B老总，B老总每介绍一位客户所得的盈利，A老总都可以从中获得相匹配10%由服务平台发放同级奖赏。
当然在这一套方式之中，有一点很重要，那便是怎么样才可以防止“养闲杂人等”其实就是发生“死号、坏号”的现象，服务平台从而设置权限扶持每日任务，在推荐的两位代理商在还没有变成合作伙伴以前，每一个盈利也就只能取得80%的盈利，剩下来的20%则存放扶持股票基金之中，直至推荐的两位代理商变成合作伙伴或进行10单，才可以释放出来剩下来的扶持股票基金之中。拥有这种体制，可以有效处理激励自己去帮扶自已的一二号位代理商变成老总。
这是一种非常传统的一款电子商务商业运营模式，客户在一开始变成代理的情况下，也就只能获得一个直推奖赏，成为老总以后会获得全部奖励机制。
根据离开留才体制，协助下属或是凭借自己的努力来升职变成老总，都要为上级领导或服务平台留有2个VIP，自身就可以摆脱上级领导销售市场来发展属于自己主销售市场。
当你在持续不断的对它进行价值输出的前提下，别人就会默默地认可你，其实想要做服务平台，困难的并不是什么技术层面、商品上、经营上，而是需要真真正正思考你自己内心到底要不要做这件事，需做这件事，没什么问题我们一定要把她搞好，坚信自小教师就会有教导我们，如果想做一件事情大家要不就不做，需做就需要进全力以赴去做！
