链动2＋1让你团队自动裂变的终 极秘密是什么？播

商业模式是互联网时代产品快速裂变的利器，产品出来之前，一定要做好商业模式，先规划好核心产品，由核心产品延展其他产品和业务，实际上如今的电商市场已经从增量经济变成了存量经济，也就是说不缺好的产品，缺的是好的商业模式，把产品结合适合平台推广的商业模式中，融合精妙的模式加持赋能，让产品在商业模式场景之下产生刚需带动产品的销售。

社交电商以“人”为出发点，当下企业应该打造集商家、消费者、轻资产创业者的一站式共享服务的电商平台，以“让利于客”理念在此基础上发展过程中由始至终贯彻“惠民”的宗旨，结合互联网技术将线上和线下融合在一起，进行流量裂变，快速实现拓客、锁客，

重塑人、货、场关系，抢占社交电商流量红利。

如果要用一句话来概括私域流量的话,那就是:借助一些商业模式及营销工具,持续做好引流和服务,zui终实现低成本获客、高频率转化、高收益创造和多频次转介绍的一套思想体系，在整个过程中，会涉及到的主要核心点:引流、成交、复购、转介绍和裂变。

链动奖励方法的优势亮点：

1、方法简单直接粗暴，很容易讲解，很容易副本，并不像有一些方法太复杂了，讲半天团队长才能够能听懂的，而这个模式，基本在十几分钟内能够迅速地阐述清楚。

2、极力推荐很容易，因为仅需极力推荐2自己就可以了，极力推荐2个身边人是很容易地，降低了升级难度系数，因为一般情况下身边两个人就很容易的，升级变为老板

3、都需要升级老板：因为升级老板后可以躺赚，投资项目499，第三个赢利，后边的净收入，根据他的测算，到第八层，可以有10万左右的盈利，直推8个地区代理，在60万元左右

本模式的特点有:

二级，不存在多层级，合理合规分佣收益

走人机制，推荐两人消费499成为代理，即升级成为老板，关系脱离走人

留人机制，自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人

上帮下扶，下级成为老板后，为上级留人下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金

链动2+1模式的核心

：

你在成为老板的推荐的两个代理也需要留给推荐他们的上级，帮助上级团队做裂变，同样，你会离开上级创建自己的团队市场，当团队发展代理成为合作伙伴，他们也会离开你的团队创建自己的团队市场，但他们推荐的两个代理留下来帮助你做市场。

【代理商】：需要自购买499产品，就可以获得【代理商】身份，自购省100元，推荐他人赚取推荐奖100元。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

【

合伙人

】：推荐两个代理商，就可以升级获得【合伙人】身份，自购省300元，推荐他人赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元（比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A合伙人就可以获得200元见单奖励）。

链动2+1模式亮点：A代理推荐了B代理和C代理，A可以得100元+100元的直推奖励，即A代理升级成为合伙人。当B也想成为合伙人时，则B要直推B1代理和B2代理，B得100元+100元，而A代理获得200元+200元的间推奖励。当此时B就成为合伙人就可以独立开发新市场了，而B1代理跟B2代理还是留在A合伙人这条线做业绩，当B1也想成为合伙人时，也要再发展直推2个代理如B3跟B4，而A一直可以获得团队间推广收益200元+200元。一直都有团队新增代理的业绩，一直有人帮你做市场。

链动2+1模式玩法机制

一、加盟区任意消费499的产品即可升级为代理，获得自己的专属推广码

二、代理直推两个人每单奖励100元，第三个起。直推奖励300元一单

三、代理直推两个人之后，升级为老板身份，享受所有的奖励，后续团队无限裂变下去，你都会享受200元一单的团队奖，享受下级老板收益的10%

四、帮扶机制：为了保障每一个人都会有自己的团队，老板在自己成为老板之后，要帮助自己的下属也成为两版，并且他们的关系团队里面有十单收益，保障他们的关系团队不要断裂，否则就会冻结老板总收益的百分之20（这也是为了防止团队关系里面有很多僵尸号）

这个模式只存在二级，不涉及多层级，无关法律风险。

成为老板身份后，直推1人奖励:300元/单，其下间推奖励:200元一单，拿直推伙伴收益的10%

举个例子：A伙伴是你直推的，他也是老板级别代理，他今天收入1000，你就有100，他收入10000，你就有1000，直推的人越多，被动收益就越高。