互联网时代，商业模式的融入，很多企业商家都要考虑到如何去创造符合客户需求的产品和服务，解决客户的问题，满足客户的需要。无论你是提供产品还是提供服务，都要有非常清晰的客户价值主张。做好精/准的客户定位。影响潜在客户让他们变成真实的客户，产生购买行为。有效地把你的产品和服务传递给你的目标消费者。
一款链动2+1模式的出现，能快速地帮助平台将销售额提升起来，是目前会员裂变快的模式玩法，在满足合理合规条件的又能激励用户所设置的众多分润机制，在购物的不仅能享受到优惠，还能推广赚取客观的收益，下面简单讲一下这个模式的操作流程。
模式主要两个身份机制：代理、老板（名称可自定义）
多个奖励机制：直推奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、换点功能、V3身份礼包、分红奖等
2+1链动多个奖励模式：
1、直推奖：推荐一个用户消费499，获得直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得直推奖励），推荐两个用户可直接升级为老板身份，留下
注：每一位代理晋升为老板的都需要为上级留下“两个原始种子用户”，这里就俗称“感恩机制”。帮助上级团队去做裂变，同理，你就会脱离上级重新创建自己的团队市场，当团队后面发展的代理也成为老板时，他们也会脱离你的团队创建他们自己的团队市场，他们前面推荐的两个代理要留下来帮你做市场，以此类推....
2、见单奖：成为老板身份，跳出副市场后，建立自己的主市场，每推荐一个代理/会员消费499，获得见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得见单奖励）。
3、平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。
4、帮扶基金：机制针主要针对于避免平台“养闲人”，必须完成平台设置的任务（比如：条件1.升级成为老板；2.团队下面订单达到10单。满足才可全部解锁收益，如没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）这个机制就是激励每个人去扶持自己的一二号位代理成为合伙人。
5、换位功能：如果实在帮扶不了自己zui开始推荐的那两位代理晋升为合伙人或者一定业绩，但又想解冻被平台冻结的20%的提现资金，可开启换位机制，把之前副市场不活跃的伙伴跟主市场活跃的伙伴进行交换，进而保持可以正常提现。
6、V3身份权利礼包：平台设置V3专属礼包专区，针对V2身份使用权限，购买后可获得换位上去副市场收益的一部分，这部分由平台来出，对于平台和合伙人来说基本是双赢的效果。
7、分红奖励：每成交一笔订单，平台可设置放5%到奖金池，每周平台会根据所有平台合伙人的业绩按照对应比例发放。
8、其他奖励机制等：也可结合商城版块奖励、二级分销、区域奖励等来做调整比例分配，如果有一些自己独特的思维逻辑想法，也可以做功能评估工期定制。
社交电商以“人”为出发点，当下企业应该打造集商家、消费者、轻资产创业者的一站式共享服务的电商平台，以“让利于客”理念在此基础上发展过程中由始至终贯彻“惠民”的宗旨，结合互联网技术将线上和线下融合在一起，进行流量裂变，快速实现拓客、锁客，重塑人、货、场关系，抢占社交电商流量红利。
如果要用一句话来概括私域流量的话,那就是借助一些商业模式及营销工具,持续做好引流和服务,zui终实现低成本获客、高频率转化、高收益创造和多频次转介绍的一套思想体系，在整个过程中，会涉及到的主要核心点，引流、成交、复购、转介绍和裂变等。
电商模式是盈利模式的方法，也是平台前期流量的来源，任何营销裂变的方法，都是在于每一个用户获取直接带来的效果，每一个背后又有着新的客户获得。
而市面上这个链动模式正是能够将流量获取与转化并且还能代入新的用户，这可能就是为什么链动电商商业模式能够如此火爆的原因。
