一个没有自己产品的平台，就靠模式如何一个月就裂变了七十万的会员，是如何做到的？是否值得参考？
这个模式很简单，就是打通CPS资源的链接与对接供应链的产品，让用户在其中消费。
用户消费完之后，就把全部利润与佣金来进行分配，一部分直接还给用户作为优惠手段，一部分用于推广佣金来发放，一部分用于分红，zui后一部分才是平台的盈利。
例如有一个用户在这个平台上购买了一个两百块的产品，这个产品的成本是一百，有一百块的利润。其中有四十块直接返给消费的用户作为优惠，四十块钱作为推广佣金，十块钱用于分红，zui后十块钱才是平台的盈利。
这一看不就是zui初始的分销吗？错了，这个只是一个大概框架。
了解一个模式都是通过两个方面来了解的，一个方面是这个模式的团队裂变是如何裂变的，另一个方面是这个模式如何进行分润的。
我们先来看看这个模式是怎样裂变团队的：
每个用户一开始注册进入平台都会获得一个排位，每个排位下面只有五个位置，下面无个位置满了则向下滑落，扫码注册则在该码体系内排位，未扫码注册则按系统体系排位。注意：滑落规则为从上到下从左到右自动排位，由系统完成，不需要人工操作。
第一次裂变：5人；第二次裂变：25人；第三次裂变：125人；第四次裂变：625人；第五次裂变：3125人；第六次裂变：15625人；第七次裂变：78125人；第八次裂变：390625人；第九次裂变：1953025人。
这种裂变规则叫做自动排位，在这个自动排位的规则里很容易看出，用户在打造自己团队的时候，这个用户的上级与同级也会帮助他打造团队，就连平台也在免费帮他打造团队。
这样一个裂变团队的自动排位再加上我接下来要说的分润机制，那达到的效果就会十分巨大了。
在这个分润机制里，每一笔推广奖励都只会分给一个人，不管这笔推广奖励有多少，一块钱、一毛钱，还是一分钱。
假设有一个用户下面的团队已经裂变了九次了，我们来看看他是如何在不触及红线的情况下收取高额的推广奖励。
第 一次裂变的这5人的第一笔佣金是给到这个用户的，第二次裂变的这25人的第二笔佣金是给到这个用户的，第三次裂变的这125人的第三笔佣金是给到这个用户的.....第九次裂变的这1953125人的第九笔佣金是给到这个用户的，而到了第一次裂变的这5人的第十笔佣金是给到这个用户的。
这样的九笔一轮回的循环奖励制度加上团队裂变的自动排位的模式，你觉得可行吗？