上一次给大家分享了《「案例」2+1链动模式(美丽天天秒)如何做到半月销售额超751w?》
“2+1链动奖励/美丽天天秒”这个模式的奖励机制和运营成绩。
作为一个既能快速提升销售额和打造团队的模式,逐渐被越来越多有商业嗅觉敏锐的企业/操盘手采用,并且还获得了令人惊喜的效果。
作为运营的人都知道,一旦模式投入市场运作,必然会有各种反馈。模式也将会跟随市场实际情况进行升级迭代。
“如何对团队长细化激励,让做得的团队长收益更多?”
“如何引导用户复购,实现平台销售额的二次增长?”
“平台如何更好的进行数据管理?”
“小程序版本何时出来?”
……
以上种种一线市场需求,让“2+1链动奖励2.0版本”得以快速出来。在此,给大家分享其中6大重磅升级点,各位一定要吸收、消化并运用。
一、团队长升级机制细化:灵活设置不同等级的团队长升级条件。
【运营举例】平台从每个499订单中,拿出18元分别用于“初级”、“中级”、“高 级”团队长的分红,比例分别为3元,5元,10元,每天分一次(按各等级的数量均分)。通过优化升级机制,让业绩更好的团队长可以拿到更多的奖励。
二、复购设置:引导团队长复购,提升平台销售额。
【运营举例】通过分别设置“初级”、“中级”、“”团队长每月的复购条件,团队长才能享受次月每天的“分红收益”,避免平台“养闲人”,也提升了平台的销售额。
三、帮扶基金递减模式:帮扶下属团队达到相应条件,可降低“冻结奖励”比例。
【运营举例】通俗点来讲就是,帮助直推团队的人成功,你就能“更快”拿到奖励。比如,直推一个用户消费499,可以拿100的奖励,其中(默认)20是暂时冻结的,即可提现的金额为80,如果后续帮助团队成长,达到了条件,再直推用户消费的时候,则可以直接拿到100,且可提现,从而真正达到“帮扶”的作用。
四、换位功能:调整团队位置,让能力强的做好市场,团队长收益更多。
【运营举例】由于奖励机制的设计(参考上篇文章的模式讲解),第三条线起的团队发展对团队长的收益影响较大,团队长可以在手机前端调整直推用户的“位置”,让更有能力的人作为主要的市场推广人员。
五、数据统计:市场发展情况,平台运营者一目了然。
六、小程序版本:即方便用户使用、分享,也方便平台更好的推广运营。
还有更多实用升级功能,在此就不一一例举了。