近期，经营社留意到，时下有一类职位的人才尤其“受欢迎”——便是「公域人才」。
经营社在翻阅 Boss 直聘网时发现，每个企业对公域业务流程人才可谓“巨资相求”。有不少知名企业招聘“私域运营责任人”，开出了月薪达到 60k 的薪酬。
大家都知道，现如今公域成为了很多企业极为重要的增长曲线。那样公域人才到底拥有多大的销售市场？企业对公域人才有着怎样的规定？会让企业高薪职位“争夺”的公域人才需要具备什么实力呢？
广告宣传电子商务融合了“社区电商平台广告宣传分销模式”二种方式，一方面由团队长裂变式出好几个网络推广员根据强烈推荐邀约顾客得到推广奖励，而团队长则根据业绩考核得到团队奖励。另一方面消费者在开展交易购物时不但能获得赠送的相对应积分兑换，还能在达到一定积分兑换门坎后，根据收看平台对接的广告任务。
广告宣传电子商务模式一共有三种：
1、交易总计，佣金下降。
消费者在服务平台任意消费即可领取交易，根据收看广告任务，服务平台依据消费者剩余积分兑换按比例分配佣金为零钱，在其中按比例分配佣金则将会根据交易总计，推行下降体制，佣金的零钱可反映，也可以在平台进行交易。
某客户在平台消费了200元，赢得了200个积分，服务平台按2%比例广告宣传佣金，那样次日可得到4元，这时还剩下196个积分，“第二天”继续看广告任务佣金，可获得：196*2%=3.92元！
依此类推，交易总计，广告宣传佣金下降。
2、新增加交易，台阶佣金。
消费者在服务平台任意消费即可领取积分兑换，但是需要达到一定的积分兑换门坎后通过收看广告任务，服务平台按比例分配将积分兑换佣金为零钱，零钱可取现。
某客户在平台交易100元，因为未达到广告宣传分销模式门坎，故不佣金。
该客户在平台再次消费了200元，共有着300个积分，这时做到【200】的积分奖励门坎，则按【200~400】积分兑换门坎区间的1%广告宣传佣金比率开展佣金，（【400~1000】积分兑换门坎区间的广告宣传佣金比例为1.2%，【1000~2000】积分兑换门坎区间的广告宣传佣金比例为1.4%，【2000~4000】积分兑换门坎区间的广告宣传佣金比例为1.8%，依此类推。）那样次日该用户可获得：200*1%=2元。
如果该客户又消费了600元，累计积分为900个，做到【400】积分奖励门坎，那样看了广告宣传后次日可得到400*1.2%=4.8元。
依此类推，交易越大，广告宣传佣金越大。
3、营销推广交易，台阶佣金。
消费者在服务平台任意消费得到积分兑换后，开展强烈推荐客户交易，且做到相对应积分兑换门坎根据收看广告任务，服务平台按比例分配将积分兑换佣金为零钱，且佣金总金额不得超过对应的积分兑换门坎，零钱可取现，可交易。
当某客户在平台消费了100元，服务平台默认设置做到【200】积分兑换门坎，故佣金为：100*1=1元。
当该客户再次消费了200元，共有着300个积分，这时已为【200】的积分奖励门坎，则按【200~400】交易积分区间默认设置佣金比例为1%的广告佣金，（【400~1000】交易积分区间佣金比例为1.5%，【1000~2000】区段积分兑换佣金比例为2%，【2000~4000】区段积分兑换佣金比例为3%，依此类推。）那样次日，该用户可获得：200*1%=2元（后面假如不交易，可返200元。）
如果该客户这时推荐了两人，做到【400】积分奖励门坎，同时也消费了600元，累计积分为900个，那样次日可获得广告宣传佣金：400*1.5%=6元。
以此类推，强烈推荐越大，能拿更高一些广告宣传佣金信用额度。
该方式特色亮点取决于：看广告&强烈推荐交易，双重挣钱！
公域暴发：专业人才猛增，需求量很高
公域的“暴发力”多强？先来说多组知名品牌公域发展趋势的信息：
进口商品直营连锁知名品牌「妍丽」2021年微信小程序 GMV 做到 2.4 亿，VIP总数超出 500 万；「永辉超市」合理布局智能化至今，领悟了近 1 亿网上客户，200 万只社群营销客户，每一个月总体社群营销GMV 做到 1-2 亿；2020年初受疫情影响，服装品牌「太平鸟」线下实体店相继停业整顿，但通过微信线上大会员、小程序分销等形式做到了日销 800万。2021 年太平鸟女装微信小程序年 GMV 做到了 1.7 亿。因而公域也受到了愈来愈多公司的高度重视，根据微信生态（包含微信聊天群、企业微信群、微信公众号、视频号等）建立的公域商圈，是很多企业全力合理布局重点。
为了适应公域创新需要，公司们对公域业务流程人才的要求还在持续增长。
腾讯官方近日公布的《私域组织与人才发展白皮书（ 2022 年版）》（下称为《白皮书》）强调，在 2020 年 1-11月销售市场整体专业人才发生持续下滑（-9%）的情形下，公域专业人才却是在逆势增长（同比增长率 80%）。2021 年 1-11月，公域专业人才同比增长率43% ，远高于整体的需求增长速度（13%）。
此外，公司们也给公域业务流程人才带来了相当不错的薪酬标准。不仅仅是产品总监、运营主管等岗位相对较高的职位会有高薪职位，一线股票操盘手们薪酬也让人大呼“好香”。见实公布的《2019-2022：私域人才需求与薪酬调研报告》数据显示，2020年多万元公域职位占有率已经达到了 50% 。
殊不知公司却面临“人才需求量很高”的烦恼 ——投简历的年增长率跟不上职位公布的年增长率。2021 年公域职位公布环比增长率为 2.45% ，而递送量却只有 1.24%（数据信息来自见实《报告》）。
归根结底，还是在于“公域人才稀有”。很多人想从事公域职位，但并不具备有关水平，也不知从何学习培训；也有从业者的水平无法达到公司的规定，不知道如何提高......
究竟怎样才算是出色的公域人才？本次，经营社就选取了数据导购员、内容运营师及其小程序商城系统运营师这 3个在公域领域中较为典型性且极为重要的职位，来为大家讲解。
往往称其为“典型性且关键”，是由于这 3 个职位在公域里都各自担任了“独一//无二”的角色：
「数据导购员」是前面直接跟客户做沟通的人，是知名品牌连接到消费者的关键「接触点」。尤其是对于零售品牌，必须借助大量数据导购员做用户拉新；
「内容运营师」主要从事搞好用户留存，是公域中的关键关键点；
搞好“私域流量变现的Zui后一公里”。