一个月流水过千万，2+1链动奖励模式

当今互联网时代发展迅猛，

通过互联网创业似乎已经成了当今人们关注的热点。

现在互联网时代做生意重要的就是要抓住客户抓住流量。

用一个产品作为入口打开自己的市场。

给大家分享的是一个客户采取链动2+1的模式，短短一个月的时间就做到了流水过千万，那么这个模式是怎么样的呢？这个模式的亮点就是真正互利的机制，没有无线累积，不断地走人机制，当一位代理成功升级成为老板身份之后，就会自动脱离当前的关系链，去发展自己的主市场。

这个模式分为两个身份：代理和老板，购买499的礼包即可自动升级成为代理身份，获得直推权限，成为代理之后，发展两个代理即可自动升级成为老板身份。

五种奖励：直推奖、团队见点奖、平级奖、帮扶基金

假设以499礼包为例，直推奖为100，团队见点奖为200，平级奖为10%，帮扶基金20%

代理身份权限：

1.直推奖励 一单100

老板身份权益：

1.直推奖励 一单300（直推奖100+团队见点奖200）

老板旗下的代理推荐新的代理，代理获得100元返利，老板获得200元差额返利。

在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。

假设A推广了B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16的团队架构，A实现团队的自动裂变！

这个模式就是存在上帮下扶的机制，如果下级代理也想成为老板，那么就会将原先直推的两个人留给上级老板，帮助上级裂变团队，自己也重新发展自己的老板市场。