人口老龄化：累加“三胎”放宽现行政策，市场的需求持续增长
在2020年全年度出生人口仅为1200数万人，持续四年出现明显下降。在今年的5月31日，三胎政策正式公布，“生”与“不长”再度变成了热门话题，紧紧围绕三胎政策的各种搞笑段子在网络上散播开。抖音上，“三胎”有关的话题的视频总数40万，累计点击量接近60亿。预计未来两年出生人口虽不会出现一个新的生孕浪潮，但会有一定幅度的回暖。
消费理念升级：积极的消费观念和消费整体实力，开启想象空间
如今人们对于养儿总体是往上积极的心态，有很多人想要共享与娃的日常，与别的宝妈交流分享工作经验而且破除迷信养儿。
从养儿见解上来看，46.5%的人会去主动共享养娃日常，与别的宝妈沟通交流已经成为了好多人想要去做的事。此外，40.3%的人们更相信科学养儿，用“爱”的方式来去关心塑造自己的宝宝。从时间分配的角度来看，35.5%的人更愿意把日常生活重心放在孩子身上。从交易见解上来看，41.2%的人认为必须给宝宝给予一个好的生活品质，让宝宝从小在一个舒服优质的自然环境成长。与此同时30.9%人钟爱选购新的产品包含养儿的各类商品。
母婴用品APP不仅有技术专业新闻资讯具体内容，也是有大量妈妈们的真正分享内容，是妈妈们了解和搜集母婴用品品牌/商品信息的Zui主要方式，其次社交网络平台、电子商务平台及母亲社群营销。
那怎么才能在母婴市场迅速引流方法产生裂变增长呢？
假定服务平台取出一款产品做活动，且也有做会员制电商，自购省钱，推荐好友可获得平台补贴奖赏，那假定这款产品是699元，直推奖赏可获得200元，团队奖励可获得100元。代理商同级可以获得直推收益的10%。
VIP：选购所关联的产品、豪礼，就会成为VIP真实身份
①成为会员后，同时营销推广客户去购买运用所关联的产品、豪礼，就可以得到【直推奖200元】
代理商：成为会员与此同时直推二个VIP客户
①变成代理商，还是有会员特权立即营销推广客户选购得【直推奖200元】
②变成代理商后，下属直推客户（代理商）再去推广客户去购买购买运用所关联的产品、豪礼这时就能得【直铲平级奖10%】
③变成代理商后【第三个营销推广的用户起】选购运用所关联的产品、豪礼，可获得【团队奖励100元】
变成代理商后【下属直推用户的第三条线起各自推广的1.2根线客户】选购运用所关联的产品、豪礼，可获得【团队奖励100元】
④下属推广的用户可得到【团队奖励100元】这时就可能得到【精英团队同级】
方式特性
二级分销
二级分销，不会有多层级，有效合规管理分销模式盈利
离开体制
强烈推荐两个人交易699成为会员，即更新成为会员，关联摆脱离开
留才体制
本身变成代理商后，为上级领导留逐渐强烈推荐的两人
上帮下扶
下属变成代理商后，为上级领导留才
下属未变成代理商，上级领导扶持后能得到扶持股票基金
假定我是用户A，自己花699买了个商品，变成了VIP，此刻我直推了两人A1和A2，是获得400元奖赏，系统软件会自动将我升级为，代理的真实身份，这时我推荐了第三个人A3交易，我就会获得300元，(代表着只需强烈推荐三消费，我之前消费的额度就回本了），而且我的直推的3自己，再度回购还能够再度享有盈利。
随后假定A3他也推荐了两人B1和B2，他就可以获得400元，此时，A3便会断绝来往上贡B1和B2给用户A，我客户A这时是代理商真实身份可以获得它的1号位和2号位的团队协作奖100元。（简单说就是了解变成代理商真实身份可以获得整个团队的1号位和二号位的团队协作奖）
离开、留才体制：走1个，留2个； 盈利：200元
走2个，留4个； 盈利：400元
走4个，留8个； 盈利：800元
走8个，留16个； 盈利：1600元
如此类推...
精英团队如每个人直推2人为因素例，本人总收益为： 直推和团队见点奖盈利=200 200 300 100*2 100*4100*8 100*8 100*16 100*N
同级盈利=（300 100*2 100*4 100*8 100*8 100*16 100*N）*10%
方式汇总
交易成功就可以成为会员，强烈推荐2个VIP就可以变为代理商
第三条线逐渐才可以获得/团队奖励/精英团队同级奖赏
当不合格前提下，在活动直推跟同级奖赏时需要扣减服务费到扶持股票基金账户余额
变成代理商真实身份后，会奉献2个下属给自己的上级领导
