等级差异制度的特点包括

等级差异制度的特点包括：允许分离和归零。分离意味着，当你的下属团队表现达到一定数量时，你可以晋升到与你相同的水平或超过你，并达到更高的职位。一般来说，分离前的个人表现计入上级团队，即奖金按整个团队表现的相应百分比计算。归零是指业绩不累计，每月归零；我们知道，传统的等级差异制度的特点是它包括：零售毛利润、等级差异奖金、领导奖金、股息和福利。

级差制直销系统功能介绍：

1.功能模块。

2.功能说明。

3.会员升级：可以对会员进行升级和降级，升级时可以选择是否贡献业绩。以及单数，升级时可以选择是否需要扣除电子货币。

4.网络移位：可以为单个成员进行位置移动；可以进行整个团队平移操作。

5.单数调整：可以调整会员总单数、结余单数、新增单数。

6.空单操作：在后台激活会员时，可置空单，空单不参与奖金结算。

奖金内容举例：

1.折扣奖:

一个普通会员:2000元以下的直销或团队业绩，享受20%

B一星会员：2000-4000元额2000-4000元，享受24%

C二星会员：直销或团队业绩累计金额4000-8000元，享受28%

D四星会员：直销或团队业绩累计金额8000-16000元，享受32%

E五星会员：直销或团队业绩累计金额元，享受36%

2.平级奖

一星级会员到五星级客户享受2%的奖项。

3.分红奖

四星级会员以上享受公司每月新增销售额3%的平均分红。

4.福利奖

当A队业绩达到30000元时，奖励一辆电动自行车。

B队业绩达到10000元时，奖手提电脑一台。

C队业绩达到50000元时，奖励5万元一辆车。

5.网络维护费用。

公司将自动扣除会员奖金中的60元，作为今年会员网络维护费。

6.所得税

本月累计奖金1600元后，扣除个人所得税10%。

7.店铺

服务站：投资1万元，8折配货，店补5%

B专卖店：投资3万元，7折配货，店补8%

C旗舰店：投资5万元，6折配货，店补10%

8.拓店奖

推荐店获得店铺销售额3%奖励。等级差异制度的特点包括等级差异制度的特点包括等级差异制度的特点包括等级差异制度的特点包括