近期大伙儿都在讨论，漂亮每天秒方式是不是合规管理，是不是应该进到，稍候我，详尽为你们剖析，Zui先先了解下方式的规则：
方式
一、2个真实身份人物角色：（代理商 ，老总）客户任意消费499，就可以变为代理商(商品自己挑选，不特定)
二、7个奖赏：直推奖100元，间点奖200元，同级奖10%，扶持奖20%，褔利奖，荣誉奖，年底分红奖
方式其实就是非常的简单的，就这好多个标准，为何爆发式那样的强呢？某某某服务平台在短短2个月不上的时间，进行了2个亿的流水！！
主要在于以下几个方面：
1、方式简单直接粗鲁，非常容易解读，非常容易拷贝，并不像有些方式太复杂了，讲大半天团队长才可以听得懂的，而这个模式，基本在十几分钟内能够快速的论述清晰。
2、强烈推荐非常容易，由于只需要强烈推荐2本人就行了，强烈推荐2个身边人是Zui容，减少了更新的难度，由于一般情况下身旁两人就很容易，更新变成老总
3、都想更新老总：由于更新老总后可以躺赚，项目投资499，第三个盈利，后边的纯收入，依据他们的计算，到第八层，可以有10万左右的收益，直推8个代理商，在60万元左右。
微三云优点；
4、供应链管理创变：能够一键连接第三方供应链管理创变，如京东供应链、怡亚通供应链、玖富供应链管理、给油85折、充值话费93折、充电费97折、等千种供应链管理创变
5:广告变现：当拥有流量的情况下，服务平台能够连接广告宣传电子商务，依据用户的点击量和曝光度开展数据流量变现。
6、自主生产云服务平台Zui底层系统软件，斥资上3000万，方式组成灵便，将来能适用大一点的并不是数据信息。
7、集群服务器布署、区//块链技术：随时随地扩大网络服务器方便
8、多付款/多语言：连接聚集、通联、等第三方支付，保障资金安全性，及合规管理开税票管理体系，连接高灯科技。
实际详尽方式标准如下所示：
①直推奖：推荐一个代理商交易获得的直推分销模式奖赏。（例如A代理推荐B客户，B客户去提交订单，A代理商就可以获得100元直推奖赏）。
②见单奖：推荐一个代理商交易获得的见单奖赏。（例如A老总强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A老总就可以获得200元见单奖赏）。
③同级奖：老总与经营者中间二者真实身份一致的时候，服务平台附加补助给上级领导老板的奖赏。（A老总帮扶出下属B也成为老总，这时A.B是同级真实身份，那A可获得B收益的同级奖，如：B老总直推了个代理商得到300盈利，服务平台设置的同级奖赏为10%，那样A就能获得30元同级奖赏）。
④扶持奖：1、进行服务平台设置的取现每日任务（强烈推荐2人变成老总，精英团队下必须“N”个代理商，后才可开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）（只需要完成一次就可以）
⑤褔利奖，对于老总及以上真实身份，1、2号位精英团队下各造成二位老总及以上真实身份，自身即可领取，假如得到精英团队见点奖的直推下属多么本人符合条件（清除自身的1、2号位），则均分；每日零晨派发
6.荣誉奖，对于V3真实身份（即合作伙伴），1、2号位提交订单，近期v3（即合作伙伴）可获得，假如造成精英团队见点奖，则以团队奖得到人下属才行，没有在往上面查看
7.年底分红奖：设定门坎更新团队长真实身份V1、V2、V3，每一个真实身份有着独立的奖金池，按人头数均分盈利
举例说明：年底分红奖总提成为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且做到V1真实身份总数1，V2真实身份总数5，V3真实身份10，则：
V1奖金池1人，立即得到：100X20%=20元
V2奖金池5人，每个人得到：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每个人得到：100X50%÷10=5元
对于商城系统的区域奖赏真实身份（省区市），还可以分奖金池，按人头数均分。
扶持基金的功能简介：
①当用户未达到扶持股票基金取现条件时，客户所获得的基本奖赏【直推奖赏、直铲平级、团队奖励、团队同级】会减除一部分进帐到扶持股票基金中，具体如何合格及扣减会有两种方式可选择；②服务平台可打开互换作用，让用户前面去针对自己直推下属拆换定位点，客户拆换后能实现合格要求等
扶持股票基金设定；
2.1.基础设置 途径：设置中心→扶持股票基金设定
①取现电源开关 打开：当用户合格时可去申请取现扶持股票基金，不合格的用户点一下取现会提醒【不合格，不能取现】 关掉：前面也会显示取现按键，但即达标的客户也无法去申请取现
②互换电源开关：参照流程 5 中的说明
③扶持股票基金占比方式：分成固定比例和逐级递减方式，参照下列实际表明
④表明：后台管理能设把合格标准或规则写清楚，前面能在扶持股票基金网页页面查询此表明
2.2.固定比例 2.2.1.后台设置
①固定比例方式：只需客户不合格到以下条件时，就需要按照未达标服务费占比扣减奖赏到扶持股票基金， 合格后方可进行取现。
②合格标准： 标准一：直推的前两个下属需要是老总 标准二：直推的前两个下属老总的团队订单信息需要达到 10单【不包括这俩老总自身的订单】
③未达标服务费：当用户并没有合格，会到得到直推/直铲平级/精英团队/精英团队同级时扣去相匹配比例的奖赏 额度到扶持账户余额里边
2.2.2.举例子 标准：未达标服务费设定 30%，客户 A 直推可获得 100 结论：这时会扣减 30% 服务费到扶持股票基金则30 元到客户 A 扶持股票基金账户余额里边，
直到合格之后就可以 去取现到用户中心零钱，也有（1-30%）=70%进账号用户中心零钱，则 70 元立即进账用户中心零钱 情况订单信息造成奖赏总金额 冻洁到扶持基金账户 进到用户中心零钱 不合格:服务费 30% 100 100*30%＝30 合格后能明确提出100*（1-30%）＝70 合格 100 / 100
2.2.3.合格数据信息 途径：用户列表→扶持股票基金合格；合格数据信息 固定模式下，会有两种情况表明：未达标和已合格未达标：当用户的扶持股票基金不合格时，这时会显示【未达标】情况，且可以点击合格数据信息进到进入的合格数据信息查询时，可查看现阶段该用户的呢称和 ID情况：同步表明不合格，如合格往往会表明已合格达标标准进展：会显示现阶段两个条件下分别进展
2.3.逐级递减 2.3.1.后台设置
①占比方式：该策略时客户早期可正常的进帐奖赏，当强烈推荐 N 人与本身累计奖金额度做到 N 元后，才可开启扣减奖赏到帐扶持股票基金的条件，才会按照设置的默认设置占比开展扣减奖赏额度到帐。
②扶持股票基金打开标准：假定强烈推荐 2 个 V1 真实身份及以上客户，且累计奖金额度做到 200 元后 待打开：证实未达到扶持股票基金打开标准，客户所得到的链动奖赏，所有进账用户中心零钱钱 合格打开标准：做到强烈推荐总数 2 个 V1真实身份及以上客户及累计奖金额度合格到 200 元，那样后面 造成订单信息会按照设置的默认设置占比或标准一或条件二占比扣减
③默认设置占比：当用户直推了二个 V1，没有强烈推荐其他人员了这时是未达标标准一或二，那么就是按此 默认设置占比 20%
④达到标准一：当直推下属 1、2 号位变成 V2 真实身份时，客户 A 这时符合条件一时，A 进帐的奖赏由原 本的 20%比扣减改成15%
⑤达到标准二：符合条件一，满足直推下属 1、2 号位中的 1、2 位也成为 V2 真实身份，如客户 A 又 突破了标准二时，A进帐的奖品由原本的 15%比扣减改成 10%；客户 A 全部进帐的扶持股票基金能进行取现。标准二可作为合乎取现的门槛，那样占比可设置为 0，做到后不扣减