近几年来，各大电商平台的崛起，但是你知道哪些平台的模式制度是怎样的吗？今天小编搜集了一大堆资料，给大家分享一下各大平台的模式呀！
首先蜜芽：
你只需要花399元就可以加入plus会员，5年有效期!公司还额外赠送你价值399的大礼包＋20元购物卷。特别提醒：（今年底会恢复到1年）
3、为什么要成为蜜芽PLUS会员？加入后有什么好处？
（1）你自己购物省1%—40%左右
（2）你分享其他顾客购买可以赚1%—40%，顾客一经绑定终身绑定，买任何东西公司都给你返点。每笔返点自动到你账户，可直接提现到微信。
（3）你无需售前、售中、售后。
（4）你不需要囤货、也不需要自己发货、零投资零成本。
4、PLUS推荐plus有什么奖金？
公司直接奖励你100元现金，发放到你蜜芽账户，直接秒提到自己微信。
5、Zui赚米是什么方式？升级分代理，分代理有什么优势？
（1）获得旗下所有Plus利润的15%
（2）旗下所有plus发展一名Plus，公司直接给你奖励150元现金。
举例：你已经成为分代理，旗下有100个plus，她们每天招10个plus，你就有1500元的奖金，外加这100位plus利润的15%，每天就算300元。那么你每天也有1800元的收入。当然，你的团队持续在倍增，收入也会越来越多！
6、那么如何才能升级为分代理呢？
（1）第一种：你直邀Plus会员20个，团队plus会员达到100个，累积营业额达到10万。
（2）第二种：你直邀50个Plus会员，累积营业额达到10万。
（3）以上两种方式，任意一种达标，直接和蜜芽总公司签约分代理。
蜜芽plus的八大权益
（1）通过购买399元会员费即可获得大礼包，开通蜜芽plus账号，无囤货，零风险，人人可为。
（2）自用省钱，平台产品都是生活刚需，购物自省1-40%的费用。
（3）分享赚钱，分享给其他顾客购买商品可赚1-40%之间。
（4）全球一件包邮，成为会员后你和你的蜜粉都可以享受全平台一件包邮服务，无论多少钱的产品，都包邮。
（5）邀请奖励，Plus邀请Plus奖励100元现金。
（6）素材共享，分享软文、图片、商品详情、囤货、发货、培训都由公司负责，你只管推广销售就可以赚到1-40%的佣金。
（7）完美的晋升通道，客户经理——客户总监，会有更多惊喜、更多回报等你来拿。
（8）无需售前售后，时时刻刻的静态收入，无需售前，售中，售后，钱自动入账。
蜜芽客户经理的四大权益
（1）晋升途径，直邀plus会员达到20个，团队总人数达到100人，总营业额达到10万，即可向公司申请升级经理。6月限时晋升通道：直邀plus会员达到50个，营业额10万
备注：晋升通道满足其一均可晋级。
（2）销售奖励，购物自省1-40%的费用，分享给其他顾客购买商品可赚1-40%之间。
（3）团队提成，团队中所有plus会员销售商品所得佣金总额的15%作为团队提成奖励。
（4）邀新奖励，团队中每加入一名新的有效plus会员，即可奖励150元现金。
蜜芽客户总监的四大权益
（1）晋升途径，团队总人数达到1000人，且成功育出10名客户经理，总营业额达到100万，即可向公司申请升级总监。
（2）销售奖励，购物自省1-40%的费用，分享给其他顾客购买商品可赚1-40%之间。
（3）团队提成，团队中所有plus会员商品销售所得佣金总数的15%作为团队提成奖励，团队中育成经理团队商品销售所得佣金总数的5%作为管理收益。
（4）邀新奖励、直属团队中每加入一名新的有效plus会员，即可获得150元现金，育成经理团队中，每加入一名新的有效plus会员，即可获得80元现金。
云集
店主
你只需要花398元就可以成为云集店主，公司还额外赠送你价值398的大礼包＋60个云币。
(1)对外销售：用业余的零星时间分享店铺商品图片给朋友，朋友感兴趣购买后可获得5%—40%不等的提成。
(2)每天都有特卖，月中“石榴节促销”、月末“月末大促”，日常销售阶梯奖励，促销节奖励，在自用的过程中省钱。
(3)若有朋友感兴趣，通过你的推荐码成为店主，云集平台建立100云币(1云币=1元人民币)可在云集上任意购买商品或转送朋友购买。
销售经理
店主邀请100位新店主，可成为销售经理（数量可调整）
销售佣金：直推店主销售额的15%
会员费提成：直邀店主获150元
雏鹰奖：销售经理根据新店主注册人数和销售额可得雏鹰奖
注册后店主30日内销售额200-300元以内的：100元/人
注册后店主30日内销售额300-500元以内的：150元/人
注册后店主30日内销售额500元以上的：200元/人
团队计酬奖：销售经理团队计酬奖金=团队店主总奖金*团队奖励系数*团队活跃度系数
（团队店主总奖励：本周期内团队所有店主获得奖金总和
团队奖励系数：15%-25%，可调整；团队活跃度系数：团队当月销售店主数/团队总店主数）
服务经理
销售经理邀请1000位新店主，可成为服务经理（数量可调整）
间邀店主获80元
雏鹰奖：服务经理根据新店主注册人数和销售额可得雏鹰奖
注册后店主30日内销售额200-300元以内的：60元/人
注册后店主30日内销售额300-500元以内的：80元/人
注册后店主30日内销售额500元以上的：100元/人
团队计酬奖：服务经理团队计酬奖金=团队店主总奖金*团队奖励系数*团队活跃度系数
团队奖励系数：5%-10%，可调整；团队活跃度系数：团队当月销售店主数/团队总店主数）
素店
：
1、直推20个玩主，团队总人数是60个玩主，升级为。
2、直接分享玩主，奖励150元
3、消费圈新增玩主，奖励50元
4、线上线下分享会补贴
钻石：
1、直推20个玩主，培养3个，团队累计1000人，升级为钻石。
4、线上线下分享会补贴 5、线下沙龙活动补贴
6、培育1位钻石玩主，进入KPI考评体系，考核维度：消费圈每月消费额总数：礼包区+大众区，合格消费圈个数：60单
头号玩家：
1、直推20人，培养3个直推钻石，团队累计10000人，升级为头号玩家
直接分享玩主，奖励150元
7、公司的原始股5000万的原始股0.5个点
素店相比于其他社交电商平台，素店的所有礼包都是高复购率的，没有任何溢价！是做为正常商品在卖的
首先素店设定0门槛，免费注册会员，以下两种方式任选其一，即可成为素店玩主。
1购买礼包成为会员，买喜欢的产品，这个产品比天猫京东都要便宜
2第二个方式是可以不用花一分钱。自己免费注册成为玩客，邀请4个人成为玩主，那么自己的账户里会有400元，可用于自己购买玩主礼包，抵扣购买礼包的钱，就相当于是免费的，你一分钱没花也升级为玩主了。
Zui主要的三大奖励模块
一、每日分红收益
二、每周收益
三、KPI计酬
KPI计酬模式
KPI计算公式 : (团队总销售业绩÷1000)×合格线×每分分值＝KPI总收益合格线 ＝每条线新增60单，算一条合格线，合格线越多收入越暴力，钻石享受保底一条合格线。
每分分值＝(礼包区10%利润＋大众消费区10%利润)÷所有钻石总分数看上面的这个公式，达到钻石玩家后，可以拿到KPI收益。除了能拿到公司的总利润分红，而且你的团队营业额越高、你培养的合格市场线越多，你的收入就越高。我们团队创始人仅仅2个月打造了万人团队，收入突破40万。
分红机制
1、每日分红：
对象：只针对平台推广初期的“开荒者”——8888位“先锋玩主”（按时间先后顺序取得）。平台拿出每日整个平台礼包成交总额的3%+平台每日商品成交总额的X%，均分给8888为先锋玩主。先锋玩主一经认定，即为终身制，享受每日分红。
要求：先锋买主的取得资格是首先成为普通玩主，之后直推10位玩客成为玩主，即刻取得先锋玩主资格。（每直推一位玩主即可获得100元现金，现金将会进入账户后，等礼包确定收取即可提现。A直推B，B购买礼包后成为玩主，A可获得100元，B直推C，C购买礼包后成为玩主，B可获得100元，A获得50元。）
每周分红：
对象：针对平台全部玩主。平台拿出所有商品成交总金额的0.5-2.5%作为每周分红。（累计团队1人以上：0.5%，10人以上：1%，100人以上：1.5%，1千人以上：2%，1万人以上：2.5%）
要求：个人每周活跃度必须保持在100分。
获得活跃度方式：每天签到5×7=35分；每天转发朋友圈或朋友之间互发链接5×7=35分；一周内发展一个玩客25分；一周内购买任意商品50分；一周内发展一个玩主100分。
3、每月分红：
对象：针对全部玩主。平台拿出平台礼包成交总金额的15.8%+平台商品成交总额的X%作为每月分红。
要求：按照如下计算方式进行考核分红：（级别分+下线总消费分）×合格市场数量
级别分——普通10分，100分，钻石500分。
级别要求——普通：直推20个玩主但累积玩主不满100人；：直推20个玩主且累计玩主达100人；钻石：直推20个玩主且累计玩主达2000个。
下线总消费分计算：1000元计为1分，以此类推。
合格市场数量：直推的每个点位
以上就是今天给大家分享的几个平台模式，欢迎大家留言探讨！