漂亮每天秒方式规章制度开发设计，漂亮每天秒小程序定制开发，漂亮每天的方式开发设计，漂亮每天秒商城开发，链动21的方式开发设计，链动2 1方式开发软件
继拼拼有礼，唐古拉拼单得奖方式以后，现销售市场又出来了一个新的方式，漂亮每天秒链动2 1方式颠覆式创新:
方式比较简单，浅显易懂。做一个平台就是为了简易又能迅速引流推广，接下来就我就为大伙儿详解一下吧！
服务平台一共可分为2个人物角色级别，一个是代理商，一个老板，自然名称这都是能够自定编写的，产品报价及分佣占比全是随意设定的，还可以多增加好多个代理商豪礼级别。如399的，499的，599的，699的等引流方法豪礼商品，每一个代理商豪礼都可以设置不会再的占比。
豪礼会员专区:
那我们该如何成为代理商呢？必须选购399就可以变成网络合作伙伴的人物，变成网络合作伙伴有哪些利益呢？平台运营者需要注意的是这儿设
置的礼包，挑选销售市场的爆款，依据自身的商品去标价。
网络合作伙伴享有，直推一个499礼包，得100元盈利，并且还享有零售会员专区，0元卖面膜，完全免费用洗衣液，洗发液，护发乳，等商品，仅需
需付快递费就可以。与此同时还能够得到农特产会员专区的盈利的8%~30%的提成
那如何成为老总呢？
必须强烈推荐2个网络合作伙伴，变成老总以后有哪些利益呢？
享有直推奖赏100元一单，团队奖励200元一单。与此同时还可以参加精英团队年底分红
假定A介绍B,B推广了B1和B22个499网络合作伙伴，符合条件更新变成单独老总时，以前直推的销售市场B1和B22个销售市场必须交给原先的上级领导A,
B1和B2这两个销售市场假如也各自营销推广了2个399网络合作伙伴，（份别为C1,C2,C3,C4)更新单独老总时，一定要把他的C1,C2,C3,C4,销售市场留
给A,进而A能够取得2生4,4生8,8生16。的团队架构，A完成团体的全自动裂变式。
扶持体制:这种方式尤其设置了下属扶持上级领导的心怀感恩互帮互助体制，下属网络合作伙伴想要做老总，必须将这两个直推精英团队交给上级领导老总，协助上级领导裂变式精英团队，随后自身再从新发展趋势一个新的销售市场，新发展的下属还会协助上级领导，这般循环系统，
10%链动股票基金互相帮助体制:网络合作伙伴或老总盈利提目前，需预埋冻洁10%在服务平台，结束特定每日任务才可以解除冻结所有可取现。这儿的数量必须预埋大部分，是通过服务平台自定设定的
特定每日任务
1. 以前直推交给上级领导的个精英团队B1和B2均更新为网络合作伙伴等级或老总等级
2. B1和B2精英团队伞中订单信息超出10单
本体制关键防止下属摆脱的情况下留有两个不动的新号或丧尸帐户，完成真真正正的下属协助上级领导发展趋势精英团队
这个是更新老总以后有更多的是年底分红体制
同级奖:
老总拿同级老总的盈利的10%（平一级）这儿的数量都是定制的。
假定A老总强烈推荐B,B推荐了B1,B2,此刻B也变成了老总，此刻A和B全是老总，假定B老总进行了10000的盈利，那此刻服务平台会补充A老总
1000元盈利，那样即便下属更新上去，上级领导或是有盈利可拿。
离开、留才体制:走1个，留2个； 盈利:400元
走2个，留4个； 盈利:800元
走4个，留8个； 盈利:1600元
走8个，留16个； 盈利:3200元
这般推导... 精英团队如每个人直推2人为因素例，本人总收益为 直推和精英团队见点奖盈利=100 100 300 200*2200*4 200*8 200*8 200*16 200*N 同级盈利=（300 200*2 200*4 200*8 200*8200*16 200*N）*10%
漂亮每天秒方式的特点有:
1.二级分销,不会有多层级规章制度，合规管理。
2.离开体制,强烈推荐两个人消妻399变成网络合作伙伴,即更新变成老总,关联摆脱离开。
3.留才体制,本身变成老总后,为上级领导留逐渐强烈推荐的2个代理商继续做销售市场。
4.上帮下扶,下級变成老总后,为上级领导留才下属变成老总,上级领导扶持后能得到扶持股票基金，不要担心放的是自己的号，防死号。