分润2+1链动模式，链动2+1模式机制介绍

2+1链动模式，链动2+1模式制度的大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有无限累积，是不断的人走链机动制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，去发展属于自己的关系链，模式就两个身份角色，代理是个一等级，老板是一个等级，没有多层级，分润只有两级，谁销售谁拿利润，谁是老板谁就拿更高的奖励，代理不需要囤货，发货。

2+1链动模式，链动2+1模式机制：

一、两个身份角色：（代理，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)

二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。　　③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）　　⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益　　举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益　　举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

针对商城的区域奖励身份（省市区），也可以分奖金池，按人头平分。

针对商城的区域奖励身份（省市区），也可以分奖金池，按人头平分。企业自动化、智能化探索，也是知识的迭代积累过程，让后来进入者少走弯路。举个例子，人是有习惯的，这个桃子在机器上，因为要检查的话，要看反面，还要看正面。代机器的时候，用一个模具把所有的桃子翻向一面，再翻过来，可是问题来了，机器设计不符合人的习惯，工人看完这边还要过来看反面，增添有不便、耽误了时间。为此，仅是这一项机器改造，又投入几十万元进行改造。企业在智能化方面走了弯路，但对这个行业的技术提升和进步做了很多努力，这个不仅仅是企业的，也是行业的。

企业自动化、智能化探索，也是知识的迭代积累过程，让后来进入者少走弯路。举个例子，人是有习惯的，这个桃子在机器上，因为要检查的话，要看反面，还要看正面。代机器的时候，用一个模具把所有的桃子翻向一面，再翻过来，可是问题来了，机器设计不符合人的习惯，工人看完这边还要过来看反面，增添有不便、耽误了时间。为此，仅是这一项机器改造，又投入几十万元进行改造。企业在智能化方面走了弯路，但对这个行业的技术提升和进步做了很多努力，这个不仅仅是企业的，也是行业的。