绚美未来软件开发

绚美未来软件开发、绚美未来分销系统开发、绚美未来奖金制度系统开发、绚美未来小程序系统开发。

　　再问自己我对这个事情的新认知是什么？它是否更加本质或更加。

　　这个方法做下来，新的认知不多，也是学员的进步。而在这个不确定的时代，成套、体系、众多知识点的灌输和记忆，在实际工作中是价值不大的。不断地一点点的认知进步，带来的是真真切切的成长。

　　绚美未来产品产品分润

　　（直推奖级差奖社群管理奖）

　　晋级奖励:青铜，直推收益:20

　　达成条件：（购买99祛斑，99外泌体都可以自动升级）白银，直推收益：25，团队收益:5，平级收益:1，1

　　达成条件：（直属20青铜）（内排期直推5单手动升白银）黄金，直推收益：30，团队收益:5/10，平级收益:2，2，2

　　达成条件：（团队700青铜）（内排期团队首单300单手动升黄金）钻石，直推收益：团队31，团队收益:1/6/11，平级收益:0.5，0.5，0.5

　　达成条件：（团队1000青铜，总业绩50万）

　　备注：社群管理奖核心亮点

　　（地区分红）

　　黄金级别业绩好的，可以拿到区域分红

　　比如省分红，市分红，区分红

　　（社群阶梯奖励）

　　针对全部代理商，无论大小代理，先进来的都可以拿到后面卖货的钱。

　　集团公司，会把一个月卖货总盒数，分给大家，月底结算，月底清零

　　100盒奖励0.5元

　　300盒奖励1元

　　800盒奖励1.5元

　　3000盒奖励2元

　　8000盒奖励2.5元

　　20000盒奖励3元

　　50000盒奖励3.5元

　　80000盒奖励4元

　　120000盒奖励4.5元

　　150000盒奖励4.6元

　　180000盒奖励4.7元

　　250000盒奖励4.8元

　　300000盒奖励4.9元

　　350000盒奖励5元。

　　在改进层面的学习，要向做到较好的效果，需要超出线下的投入，但难以取得线下同等的效果。此类的学习适宜少而精。

　　实践技能的习得，只获取信息是做不到的。它的过程，需要学习者要实践，也就是要拿新学的东西去做一做看，就是我们说的行为输出。一开始学，输出的结果一定不好，这是很正常的。一项技能的学习过程中，变好之前会先变坏，因为新东西我们掌握的不够好、不熟练。