链动卖货一手源码,链动帮扶团队裂变系统开发公司
导读:
微三云公司主营:专业提供各类创/新商业模式设计和新零售微商城/小程序/APP标准系统+个性化定制开发服务
现有系统支持功能如下(源码独立部署,支持二次开发及定制服务):
1.云平台自由组合应用分销商城系统:
千万订单级别迸发防黑系统底层+上百功能应用模式自由组合+上百种分销模式自由选择,热销模式包括:挂售寄售分销系统、拼商拼团抽奖系统、全民拼购系统、异业联盟抽奖裂变系统、三三滑落公排分红系统、分红榜卖货复购系统、女巫面具新微商系统、微商新零售代理商系统、线上线下智慧新零售系统、总/部分店O2O多门店入驻系统、直播短视频系统、补贴模式裂变系统、社交电商会员制系统、免费送产品邮费奖励系统、广告变现APP、区/块/链数字积分系统
2.社交App广告变现+多平台会员聚合生态系统
功能包括:启动图广告+信息流广告+资讯阅读+短视频+直播+社交聊天+多平台入驻+做任务领奖+看短视频领奖+看广告领奖+群聊发红/包+点对点聊天视频语音发红/包+原生安卓苹果双APP
3、区/块/链数字通证积分企业内部上市数权生态运营系统
功能包括:数字积分恒量发行+注册奖励+发布广告+资讯阅读奖励+权益卡释放+会员等级交易提现手续费+游戏挖/矿+数字积分交易买卖+商城交易变现+夺宝游戏+竞拍游戏
4、产品分销+商学院直播+知识付费企业生态运营系统
功能包括:直播+在线教学+短视频+PPT+语音+电台+考试+作业本+知识付费+网红打赏+企业商学院+会员分销+机构入驻+多SAAS服务
5、S2S2F2B去中心化供应链系统功能包括:
功能包括多供应链入驻+多厂商入驻+多供应商入驻+供应链分销+一键上架产品+一件代发+一键退货+多平台供货
微三云公司主营:专业提供各类创/新商业模式设计和新零售微商城/小程序/APP标准系统+个性化定制开发服务https://wsyguanyun.com或https://32wsy.com
2022年链动奖励模式更新版本,帮扶基金5.0版本链动奖励系统源码
一、链动奖励基础功能回顾 链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了,我们很多客户用这个模式,一个月的营业额轻松突破几千万几个亿,可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是怎么样逻辑的,下面微三云麦超为了方便大家理解,先来回顾一下链动奖励1.0版本的基础逻辑:
链动奖励Zui简单的理解,就是平台只有老板和代理两种身份,购买499礼包即可成为代理,代理发展代理拿直推奖,发展2个代理即可升级老板,升级老板时,Zui初的两个直推(1号线和2号线)就会留给上级,自己独立出来做老板,发展的新代理除了可以拿直推奖外,还能拿团队见点奖。下级成为老板后,老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。
下级做老板之前要先推荐两条线留给上级,达到上下帮扶的效果,从而促进团队自动裂变,团队长享受躺赚管道收益。
那这个模式Zui主要Zui核心就是利用了了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良,称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。
二、感恩机制解读感恩机制:这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制,下级代理想做老板,需要将原两个直推团队留给上级老板,帮助上级裂变团队,然后自己再重新发展新的市场,新发展的下级也会帮助上级,如此循环,
讲解如下:
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理,满足条件升级成为独立老板时,之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级,B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理,(分别为C1,C2,C3,C4)升级独立老板时,也需要把他们的C1,C2,C3,C,4个市场留给A,从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构,A实现团队的自动裂变。
那么现在问题来了,如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖,推了2个不动的2条线给上级,上级不是没办法自动裂变了吗?那么,我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级,创新开发了一个帮扶基金机制,就是链动奖励2.0版本。
三、帮扶基金解释
什么是帮扶基金机制?就是老板的佣金收益,将会被一分为二,80%可以马上提现,20%冻结为帮扶基金,比如老板一个月收益5万,会有1万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱,必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线,可以设置考核条件,如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板,同时1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上,只要达标了,帮扶基金就可以解冻,1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现,并且以后也不再冻结(佣金可以马上提走)。
这样,下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线,这样上级就能实现团队自动裂变,这样层层复制下去,团队就会自动裂变不断壮大。 那有人就会想,按照链动奖励这个模式,伞下的订单,不是永远只能拿直推和间推了吗,独立出去的老板,他后续的订单除了那一点平级奖就没有了,关系有点脱离的感觉,能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢?那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。
四、团队级差奖与分红奖
团队级差奖励就是设置多个身份等级,比如董事联创合伙人(注意,级差模式在部分地区容易被定性轻型传销,谨慎使用),考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长,或者直接购买团队长大礼包直接升级为该等级身份,团队长可以额外拿伞下的级差收益。
分红奖就是,针对上面的不同等级的团队长,平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池,给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。
五、福利奖和贡献奖这个时候,还有客户讲,我把1号线和2号线送给上级,后续跟我关系不大,收益也比较少,如果我一直没有发展第3条线,那么我除了平级奖外基本没有收益,能不能再增加一些强关系,让我有动力去激活1号线和2号线?那么4.0版本创新开发引入了一个福利奖和贡献奖。
福利奖就是,上级拿的见点奖拿出一部分,来平分给下级有能力的老板,老板可以获得拿到福利奖平分的前提是他直推的1号线和2号线各孵化成功2个下级老板(即7人团队结构),如果下级老板多个人达标可以拿福利奖,则同时达标的这几个老板平均分这个福利奖。
贡献奖就是,平台创建了一个比老板更高的身份(购买大礼包成为,平台创收),可以称呼为大老板(大boss),1号线和2号线的伞下所有订单,大老板都有一定比例团队收益,由关系链Zui近的大老板获得,这个奖励由平台额外支出进
总结:
莞云科技开发系统软件APP优势:
a、公司规模大:300多人团队,单技术人员就有100+人,研发经验十年,办公面积2000多平方
b、交付时间快:复制版1天交付,定制版1周之内交付
c、系统费用便宜:app版本,可部署服务器,可交付系统源码,可支持售后服务1年
d、系统安全/稳定:现成有钱还系统成熟案例
e、业务范围广:可开发分销系统,微商系统,区/块/链系统,区块宠物系统,区/块/链矿机系统,超级人脉系统开发
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