链动新零售升级4.0版本系统，链动新零售系统源码
美丽天天秒2＋1链动新零售升级4.0版本系统+可定制 +附带源码
导读：
微三云主要经营：目前旗下拥有“云平台卖货系统、区/块/链系统、云平台、云视商、超级APP”多种产品营销矩阵，全面帮助企业经营移动社交电商和全渠道新零售，通过新模式引擎带动业绩增长，比如思购臻选秒杀模式、美丽天天秒链动2+1奖励模式，全民拼购模模式、社交盲盒系统，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、拼商抽奖模式、广告电商模式等应用模式，并通过移动互联网的持续深化及服务场景的丰富延伸，提供商业模式、管理顾问、体系移植、加盟协同等一站式解决方案，提升企业运营效率和盈利能力，赋能中小企业，让生意更好做！
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一、会员身份：只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板
特别说明：
1.感恩机制：这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。
2.20%链动基金互帮互助机制:代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。
指定任务
1：之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别
2：B1和B2团队伞下订单超过10单
本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队
二、代理身份
1.成为代理条件：加盟区任意消费499（金额可自定义），成为代理(产品自选，不指定)，即可生成自己的推广码。
2.成为代理后权益:
1）.免费专区：下单扶持成为代理十元运费可以零元购，终生享受免费用洗衣液，免费用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆产品等。
2）.会员特权价：可以在农副产品区，享受Zui低廉的价格，获得更优质的绿色农产品
3）.推广奖励:直推奖励，第一单100元，第二单也是100元
4）销售其它产品8%~40%的利润
团队销售其他产品也均有差价利润
三.老板身份见点奖： 发展3个市场起无限代见单200
能推三人的来撩拿无限管道见点奖，推三人开启管道收益，
1.成为老板条件：完成直推2单499元，
2.成为老板权益：直推奖励，第一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限代见点间推奖励。
成为“老板”后，直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单（无限代）
模式劲爆，全球首创，终生只需消费499，无限链动拿钱，提现秒结算秒提现0手续费，（特色优势：2级分润，无限代拿钱）
五、平级奖:
老板拿平级老板的收益的10%（平一级）
六、3.0版本特别更新点：.团队身份点位分红奖（可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别）
平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40%
七、4.0版本特别更新点：增加奖励模式设置：先升级后奖励/先奖励后升级
增加团队数据统计 （每天统计）
新增店长升级方式
店长分红增加消费条件（要消费过才有分红权益）
用户列表可以查看团队（只能深度五以内）
帮扶基金增加梯度递减模式
我的团队增加下级点位显示
换位功能
新增贡献奖：成为V3等级之后，1.2号用户下单那么就近的V3等级用户可获得（如已得团队奖则不会再获取贡献奖）
1 功能举例
获得奖励者：V3身份
奖励规则：
①1、2号位下单，Zui近v3可获得
②如刚好Zui近的V3身份已获得了团队奖励，则不会再发贡献奖，也不会再往上找分配给其他V3，截止为获得团队奖励的用户下级V3得【贡献奖】订单完成发放
注：未确定点位的用户下发展的1.2号位用户，也会产生贡献奖给到就近的V3身份
如贡献奖比例为15%，订单实付金额为100元
结果：贡献奖=订单实付金额*贡献奖比例=100*15%=15元
新增福利奖：当上级得到团队奖后，那么直推的V2等级用户（排除1.2号位）达到福利奖推荐人数条件后就可以获取
获得者：
①团队奖励者的直推用户（排除直推的1.2号位用户）
②【团队奖励者的直推用户】自身为V2以上身份
③【团队奖励者的直推用户】自身要再直推的1.2号位的团队下分别要有二个V2 （不包含自身推广的1.2号位数量）
奖励发放规则：每天凌晨平均分1号福利奖奖励池金额÷2号0点时有多少人达标福利奖=2号0点每人发放的福利奖金额，到达个人中心零钱
福利奖举例说明：团队奖励20%元，福利奖10%
如以上情况，B3在2月14号下单实付金额500元，2月15号10:00订单完成，
A得团队奖励=500*20%=100元
福利奖金额=团队奖励金额*福利奖比例，那么此笔福利奖金额是100*10%=10
A直推人员B1.B2.B3.B4,排除1.2号位B1.B2,只看B3B4，只有B3满足得福利奖资格
个人所得福利奖=福利奖金额÷达标人数=B3可得10/1=10，在16号凌晨发放福利奖励
注：如用户A在15号12:00又有一个直推下级B5是满足福利奖资格，那么16号凌晨发放次此笔订单福利奖则是按执行发放的时候判断当前A直推有多少个均分此笔单的福利奖，16号执行发放的时候，
此时B3.B5均可获得福利奖=10/2=5,16号凌晨发放
公式个人所得福利奖=订单实付金额*团队奖励*福利奖比例÷此笔订单达标人数
特别注意——云平台老客户指引:
老客户已经用了云平台的，已经建立了推荐关系团队架构的，需要逐级从上到下按顺序购买499礼包，如果中间断层某个上级没有买499礼包成为代理，则会出现部分下级下单时，上级尚未升级代理或老板身份而出现佣金轮空不分配的情况（没有了直推奖、老板见点奖和老板平级奖，但团队点位分红、级差奖和区域奖励还是会有），待上级购买499礼包升级身份后，才会开始发放对应奖励（之前轮空的不会补回来）
附上推广文案我为什么选择做美丽天天秒一一千城美商城：
1,一线品牌5G代工厂，护肤品细分市场，有竞争力，实体企业，传统买卖生意，推广产品性/价/比/高，不伤人脉，赚钱蹅实、稳定、长久；
2,公司现有2套成功的互联网体系3年了还在运营，美丽天天秒商城为当下模式新创，全国开始才不到半月，先机占尽；
3,0元购免费商品吸粉引流，管道牢固，小投入499，大拔比66%,直推二个代理商成为老板后迅速拿完拔比，无沉淀；
4,报单：秒分、秒配、秒到帐，支付宝提现无手续费，推广佣金安全有保障；
5,自己的主市场拿网体见点200元/单，层层复制、裂变，千层万代收益超出想象；
6,本金安全，多少倍自己说了算，链动团队有凝聚力，20%链动基金互帮互助；
7,拥有自己的老板网店，面子十足，收益倍增，创业机会，努力不停，管道越粗，收益越大，一战封神有希望；
8,千城美，我Zui美，全程团队管理护航，管道收益有保证。