人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
2017年中旬，为了进一步深化人力资源服务机构许可证、备案改革工作，将人力资源服务机构设立许可办理时限压缩至20个工作日，减免部分办事证明材料，简化人力资源服务机构分公司设立备案流程，实行人力资源服务机构备案制，进一步优化了人力资源服务营商环境。
一、许可证改为备案有什么不一样和一样之处呢？
1、有效期的不同：许可证的有效期为3年，备案的有效期为1年。
2、审批范围：两个证都的经营范围都是一样的，其中包含《人力资源招聘服务、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源测评服务、人力资源管理咨询服务》。
二、深圳人力资源服务许可证受理条件：
1、经依法登记取得法人资格；
2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；
4、法定代表人无不良诚信记录；
5、法律、法规规定的其他条件。
三、深圳人力资源服务许可证受理所需资料：
1、营业执照副本；
2、公章；
3、法人身份证；
4、独立房产证复印件；
5、租赁合同以及租赁凭证；
6、大厦总体消防。
四、《人力资源服务许可证》年检与续期：
每年1月1日至3月31日向备案机关上报年报，年报完毕后有效期更新至新。
税收改革带来了对中小企业服务的需求。初，人力资源服务行业的客户通常是大公司，而中小企业的比例很小。人力资源服务行业的快速发展是显而易见的，合规能力的增强可能意味着人力资源服务公司将迎来更大的市场。
