南山康脂奖金制度系统开发

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    新零售的现状怎样？

    1、以大数据、人工智能等核心技术为基础；

    2、营造场景，迎合新一代消费群体的消费升级需求；

    3、布局线上线下，打通二者之间的数据连接；

    4、自建物流或者合作物流，追求极高的物流效率，使消费者体验达到极ji致。

    南山康脂奖金制度系统介绍：

    1、级别差价奖

    ①VIP会员（一套499元）推荐会员可拿到80元分享奖

    ②团长：（直接自己购买5套或直接推荐5个会员）团队累计20套

    团长推荐：直推一套120元。享受：会员推荐40元差价

    ③经理：（直接10单或直接推荐10个人）团队累计50套

    经理推荐：直推一套160元。享受：团长推荐40元差价。会员推荐80元差价

    ④总监（团队整体200套小部门累计50套）

    总监推荐：直推一套200元。享受：经理推荐40元差价。团长推荐80元差价

    会员推荐120元差价

    ⑤懂事（团队整体累计1000套小部门300套）

    懂事推荐：直推一套240元。享受：总监推荐40元差价。经理推荐80元差价

    团长推荐120元差价。会员推荐160元差价；

    2、极差分红奖总监———合伙人

    团队累计：业绩20万以下2%。业绩70万以下4%。业绩140万以下6%

    业绩260万以下8%。业绩260万以上10%

    3、福利分红政策

    懂事级别计算网体以下累计一万套赠送（20万）现金分红。

    CEO级别计算网体以下累计大市场一万套以上小市场累计1000套赠送（20万现金）分红。

    新零售，不是新名词，新零售的重点不在于“新”，其实，新零售的根本还是“零售”。

    新零售是结果，而不是形式。

    长江后浪推前浪，世上新人赶旧人。

    2016年，马云首ci次抛出“新零售”概念，一石激起千层浪，引发了零售业和社会的变革，有人说是胡说八道，有人说是零售革命，有人视为风口，有人晕头转向、绕晕了头。