东莞人事系统

【用友HR人事管理系统】以企业的核心资源“人”为管理对象，帮助企业从“人”这个具有能动性资源的角度，重新审视企业价值创造、价值评估、价值分配的过程，搭建全价值链的人力资源管理体系，提升企业竞争优势；以现代人力资源管理理念为指导，帮助成长型企业构建人力资源“选、用、育、留”管理循环，理顺、优化企业里的人力资源，进而发掘、提升人员的能动性，有效达成企业经营目标，并在此基础上，落实、固化先进人力资源体系、业务流程，确保企业持续、稳健经营。用友HR人力资源管理系统作为中国成长型企业经营管理平台的一个基础应用，包括人事管理、薪资管理、人事合同、福利管理、计件工资、培训管理、招聘管理、经理自助、员工自助、绩效管理等模块，并与业务系统如财务、销售等紧密相联，人力资源主管、经理、总监等可以通过该系统平台进行日常业务处理，员工、经理、总经理可通过该平台进行 HR 相关事务处理、相关信息查询。

用友人力资源管理系统架构

用友人力资源管理应用价值
用友人力资源以用友 60 余万用户经验为基础，预置了丰富的流程导航图，并且根据企业中岗位和人员职能的需求预置了不同的角色，通过角色驱动、流程导航帮助用户轻松实现人力资源全过程管理。
1. 构筑企业人员信息的管理平台：遵循国家标准的人事管理规范，建立企业持久可靠的信息基础；形成与财务管理、生产管理平行的企业运作管理基础。报表工具的强大功能，让 HR 的工作更准确、高效
2. 考勤灵活而高效：灵活的考勤规则设置和全面的日常管理，实现了考勤的及时、准确，并可以在薪资管理中得到具体反映。
3. 准确掌握薪资情况：薪资体系的标准、总额的构成、占比等，落实了企业的业务重心放在何处；薪资计算的灵活性，准确、及时反映员工的业务考评结果，准确掌握薪资变动情况。
4. 掌握企业用工状况： 劳动合同档案形成、完善，预警机制的及时提醒，让劳动合同管理工作更准确、便捷，形成劳动风险的预防机制。
5. 人力成本有效控制、绩效提升： 从人员进入至人员离开，人员的获取、使用、离职等一些列成本可以有效知晓、分析，有利于找出成本控制的短板，采取针对性策略

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