我们都知道现在线下实体店难做，线上电商的路子也越来越窄，流量红利已经衰竭，所以我们做新的项目，社交新零售一定会是，成本低，成功率高，只要你的产品有一定的竞争力，这套模式基本没什么问题。
经济环境进入新周期，消费潜力复苏的同时，伴随的也是消费者认知和行为的变化。品牌市场环境，已呈现出明显的三大趋势。首先是碎片化，这也是移动互联网时代显著的特征，这一转变要求品牌商家具有多元化渠道的运营能力。同时在营销方式上，也需要不断的推陈出新，给用户更多的新鲜感。——今天给大伙分享一下链动2+1商业模式
伴随着人们的生活水平提高，现在人们对于日常生活的要求也是越来越高，干洗店也成为了人们的刚需，一个叫某优选的平台火爆出圈，该平台主打洗衣服，我们看一下他的制度是怎么样的。
只要消费者花399元买洗护礼包，就可以成为平台的消费商，消费商享受推广的权益，当消费商销售一个礼包，可以获得一百元的直推奖励，在销售一个洗护礼包又可以获得一百元的直接奖励。销售两个礼包即可成为店长，平台不仅有免费洗衣服的新人推荐奖励，还有多重身份可以赚取收益，其中分为消费商代理商 加盟商 合伙人 区域地理等等，平台火爆程度超乎想象。
成为店长之后，你就可以跳出原来的团队来发展自己的团队。发展的第一个人，你不仅可以获得一百元的直接推荐奖励，还可以获得一百元的团队奖励，并且只要成为店长以后所直接推荐的每一个人都会有这二百元的奖励，并且你团队下面的人每推荐一个人购买礼包你还可以拿到一百元的团队奖励。
当然你下面团队的人如果也想成为店长的话，也需要跟你一样留下两个人次可以跳出原来的团队发展。当你直接推荐的人成为店长之后你还会有奖励拿吗?那自然是可以的，你每直推的人成为店长之后，你都可以拿到他收益的百分之十，比如他今天收益是一万元，那么你就可以得到一千元的奖励，这个奖励是平台发放。
只要我们完成了团队的搭建，我们的团队是不就会自动扩张自动的裂变了呢?那么你愿意不愿意来我们平台发展呢?我想一定是愿意的。
开发2+1链动模式类软件的特点有哪些？
1、二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益
2、走人机制：推荐两人消费即升级老板，关系脱离，走人自己带新线
3、留人机制：自身成为老板后，为上级留下开始推荐的两人
4、奖金每天都可以提现，公开，人人平等，团队以2的倍速裂变倍增，轻松升级，直推2单晋升为平台高 级别(老板身份)，享受利润大化，老板直推奖励，利润拨比高，老板间单高收益高。
东莞市微三云是高新技术企业、双软认证企业，专注于移动应用系统研发和行业生态链建设的创新型科技企业。目前旗下拥有“卖货系统、云视商系统、云平台”等多种产品营销矩阵，全面帮助企业经营移动社交电商和全渠道新零售，通过构建技术、资本、运营“三位一体”的整体服务输出方案，提升企业运营效率和盈利能力，赋能中小企业！公司注重集团化发展及品牌国际化。经历5年深耕，微三云先后投资的公司近20家，并在日本、香港等地区完成了商标注册，进一步延伸产业链和布局国际市场。
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